Reya и Wallchain только что завершили Эпоху 2, а Эпоха 3 начинается сразу — полный 30-дневный цикл впереди.
Структура наград повторяет предыдущий раунд: участники Quackers, занявшие в топ-100, получат 0.033% от общего $REYA предложения. Помимо этого, 20 случайных победителей, выбранных из позиций 101-300, также квалифицируются на ту же долю. Это значимая система стимулов, предназначенная для поддержания разнообразия и мотивации участников на разных уровнях производительности.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
14 Лайков
Награда
14
5
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
wrekt_but_learning
· 2ч назад
Начинается новый раунд, в этот раз смогу попасть в топ-100? Кажется, конкуренция становится все жестче.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SoliditySlayer
· 12ч назад
Ха, эпоха 3 уже началась? Скорость хорошая, темп на высоте.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GasFeePhobia
· 12ч назад
epoch3 — это всё? Максимум 100 или столько же, кажется, новых идей нет.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseMigrant
· 12ч назад
Вот это да, Epoch3 сразу взлетает, структура наград действительно довольно интересная.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AirdropHunterKing
· 12ч назад
Черт, структура наград тут сделана неплохо, топ-100 стабильно 0.033%, еще 20 счастливчиков будут выбраны из 101-300... Вот почему нужно активно взаимодействовать.
Прогресс ускоряется по нескольким направлениям.
Reya и Wallchain только что завершили Эпоху 2, а Эпоха 3 начинается сразу — полный 30-дневный цикл впереди.
Структура наград повторяет предыдущий раунд: участники Quackers, занявшие в топ-100, получат 0.033% от общего $REYA предложения. Помимо этого, 20 случайных победителей, выбранных из позиций 101-300, также квалифицируются на ту же долю. Это значимая система стимулов, предназначенная для поддержания разнообразия и мотивации участников на разных уровнях производительности.