Сегодня в проекте IP-протокола произошли значительные изменения в команде. Несколько ключевых сотрудников получили повышение — кто-то был назначен на должность IP Leads, кто-то стал старшим Adept, а трое новых участников официально присоединились к рядам Seeker.
Реальные усилия приводят к реальному признанию. Такой путь роста в проектах Web3 довольно редок, что свидетельствует о реальной работе механизма управления командой. Видеть, как члены сообщества шаг за шагом поднимаются вверх, - вот что должно быть в здоровой экосистеме.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
10 Лайков
Награда
10
6
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
HashRateHustler
· 9ч назад
Вот это действительно называется децентрализация управления, а не какая-то бумажная формальность.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquidityWitch
· 10ч назад
не буду лукавить, настоящая алхимия происходит, когда организации действительно продвигают сотрудников изнутри... большинство проектов просто перетасовывают одни и те же усталые лица. этот, похоже, действительно варит что-то легитимное с помощью своей управленческой магии 🔮
Посмотреть ОригиналОтветить0
OnchainHolmes
· 10ч назад
Это и есть настоящий рост, а не ловушка скама.
Посмотреть ОригиналОтветить0
CafeMinor
· 10ч назад
Братья, вот это я понимаю настоящая система мотивации, а не как в некоторых проектах — только и делают, что кормят обещаниями.
Такая большая перетасовка действительно редкость, значит команда не занимается ерундой.
Почему-то кажется, что большинство Web3-проектов — это только бумажные повышения, а на деле что?
Вот это мне и хочется видеть — логика "отдал — получил".
Текучка талантов — вот признак жизнеспособной экосистемы, лайк!
Посмотреть ОригиналОтветить0
AlwaysAnon
· 10ч назад
Правда ли это, что у проектов Web3 может быть такая четкая система продвижения? Я не очень верю.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LidoStakeAddict
· 10ч назад
Чёрт, правда ли это, что в Web3 может быть такая надежная система повышения?
Сегодня в проекте IP-протокола произошли значительные изменения в команде. Несколько ключевых сотрудников получили повышение — кто-то был назначен на должность IP Leads, кто-то стал старшим Adept, а трое новых участников официально присоединились к рядам Seeker.
Реальные усилия приводят к реальному признанию. Такой путь роста в проектах Web3 довольно редок, что свидетельствует о реальной работе механизма управления командой. Видеть, как члены сообщества шаг за шагом поднимаются вверх, - вот что должно быть в здоровой экосистеме.