Вот что-то, что может вас удивить: больше женщин на лидерских позициях не означает автоматически более справедливую оплату труда для всех. Звучит парадоксально, не правда ли?

Недавние исследования ставят под сомнение то, что многие из нас предполагали. То, что организация имеет лучшее представительство женщин на высших должностях, не гарантирует, что разрывы в оплате труда волшебным образом исчезнут. Связь между разнообразием и справедливостью оказывается гораздо более сложной, чем мы думали.

Это имеет значение и для нашей отрасли. Мы много говорим о создании инклюзивных сообществ Web3, но действительно ли мы измеряем правильные вещи? Или мы просто празднуем цифры представительства, в то время как системные проблемы остаются скрытыми в данных?

Эти выводы заставляют задуматься: какие еще предположения о справедливости мы ошибаемся?