Повышение зарплат работников в 2025 году: чего ожидать

Тема повышения зарплат привлекла значительное внимание, особенно после глобального кризиса в области здравоохранения.

Так как расходы возросли в различных секторах, сотрудники надеются на повышение зарплаты, чтобы поддерживать свой уровень жизни. Однако рост заработной платы не успевает за инфляцией, и прогнозы на повышение в следующем году, возможно, не дадут значительных улучшений.

Изменяющийся ландшафт занятости в 2024 году

В течение 2023 и 2024 годов множество людей, стремящихся к повышению зарплаты, при отказе просто подавали заявления об увольнении. Этот недавний феномен, получивший название Великой Перехода Работы, привел к тому, что миллионы американских профессионалов перешли на более высокооплачиваемые должности. В то время возможностей было много, и работники были готовы менять работодателей ради значительного увеличения зарплаты и улучшения карьерных перспектив.

Перенесемся в настоящее время, и большинство из нас колеблется с переходом на новую работу. Компании внимательно следят за экономической ситуацией и проявляют большую осторожность в своих кадровых решениях. Фактически, отраслевые отчеты указывают на то, что только в технологическом секторе, включая крупных игроков, было зафиксировано в общей сложности 235 000 увольнений с начала года.

Итак, какой уровень повышения зарплаты могут ожидать из нас, кто занимает существующие должности, в 2025 году?

Увеличение зарплаты в 2025 году: Небольшое снижение по сравнению с 2024 годом

Различные средства массовой информации сообщают, что большинство работодателей планируют увеличить зарплаты в среднем на 3,8% в 2025 году, что представляет собой незначительное снижение по сравнению со средним увеличением около 4% в 2024 году. В то же время инфляция остаетсяPersistently high, стоимость жилья выросла, а ежедневные расходы в целом увеличились. Экономические прогнозисты ожидают, что инфляция упадет ниже 2,3% в 2025 году. Учитывая этот прогнозируемый уровень инфляции, хотя он и ниже, чем в текущем году, повышение на 3,8% в 2025 году может показаться скромным.

Тем не менее, увеличение зарплаты на 3,8% в 2025 году обеспечит более значительный рост покупательной способности по сравнению с повышениями в 2023 и 2024 годах. Инфляция так сильно подорвала заработные платы в те годы, что покупательная способность среднего работника снизилась до уровней, невиданных с 2019 года.

Эксперт отрасли из ведущей компании по данным о зарплатах объяснил: "Учитывая колебания инфляции за последние пару лет, это было довольно непредсказуемо. Мы можем наблюдать, что некоторым организациям потребуется выделить дополнительные средства для рыночных корректировок, чтобы привести своих сотрудников к тому, что они считают адекватными уровнями компенсации."

Прогнозы увеличения зарплат по отраслям на 2025 год

Хотя средний рост зарплат для работников в 2025 году составит 3,8%, в некоторых отраслях ожидается более высокое увеличение, чем в других. Вот прогнозируемые повышения зарплат по отраслям США на основе недавнего отчета:

| Индустрия | Прогнозируемый сбор | |----------|-----------------| | Энергетика и коммунальные услуги | 4.3% | | Инженерия и наука | 4.2% | | Технология | 3.9% | | Финансовые услуги и страхование | 3.8% | | Недвижимость | 3.8% | | Государство | 3.8% | | Некоммерческая организация | 3.7% | | Агентства и консалтинги | 3.6% | | Еда и гостиничный бизнес | 3.6% | | Строительство | 3.5% | | Транспорт и логистика | 3.5% | | Здравоохранение и социальные услуги | 3.3% | | Производство | 3.3% | | Розничная торговля и обслуживание клиентов | 3.3% | | Образование | 3.2% |

Данные показывают, что работники в секторах энергетики и коммунальных услуг, инженерии и науки, а также технологий могут ожидать повышения зарплат более 3,8%, в то время как работники в производственном секторе, розничной торговле и сфере обслуживания клиентов, а также в образовании могут увидеть увеличение на 3,3% или меньше.

Положительные аспекты увеличения зарплаты на 3.8%

Хотя 3,8% может показаться незначительным, это остается значимым по сравнению с нормами до пандемии. Вы можете задаться вопросом, почему работодатели не возвращаются к типичному ежегодному повышению зарплаты в 3%, учитывая ожидаемое снижение инфляции в следующем году. Вот несколько причин:

Безработица на исторически низком уровне: С низкими уровнями безработицы работодатели должны конкурировать за квалифицированные кадры на более узком рынке труда. Это требует предложения конкурентоспособных зарплат и повышения заработной платы выше обычного, чтобы удержать ценных сотрудников.

Регулирование прозрачности зарплат: Несколько штатов недавно приняли законодательство, требующее от работодателей раскрывать диапазоны зарплат для всех размещенных вакансий. Это не только помогает потенциальным кандидатам при сравнении возможностей, но и позволяет существующим сотрудникам оценить, соответствует ли их компенсация зарплате новых сотрудников.

Если вы не получаете желаемое повышение, всегда стоит отстаивать свои интересы и напрямую запрашивать увеличение, которого вы добиваетесь. Это особенно верно для лучших сотрудников – работников, которых компании не хотят терять.

Эксперт в отрасли посоветовал: "Поддерживайте открытую и прозрачную коммуникацию о ваших потребностях. Не принимайте просто так то, что предлагается, без обсуждения."

С учетом экономических прогнозов, предполагающих потенциальные проблемы в экономике США в следующем году, оптимальное время для переговоров о повышении зарплаты в 2025 году может быть в ближайшем будущем.