Профессор Беркли предупреждает: выпускники престижных университетов тоже не могут выбирать работу! AI через 5 лет уничтожит половину низших должностей.
ИИ и аутсорсинг посредников в области человеческих ресурсов переплетаются, а привлечение новых талантов в сфере технологий сокращается на 25% в год. Эксперты предупреждают, что половина рабочих мест «белых воротничков» на низовом уровне может исчезнуть в течение пяти лет. (Синопсис: ИИ устраняет бамбуковых инженеров? Хуан Жэньсюнь кричит, что «роботы заменяют тысячи сотрудников»: восемь тайваньских заводов внедряют оптимизацию) (Справочное дополнение: ИИ действительно начал захватывать человеческие рабочие места) Мировые производители ускоряют увольнения, американские студенты колледжей остаются безработными после окончания учебы. Выпускники научных факультетов переживают самый холодный сезон работы за последнее десятилетие. Согласно последнему опросу, крупные технологические компании в США в этом году имеют на 25% меньше мест для набора новых выпускников, чем в 2023 году, и даже студенты факультета компьютерных наук Калифорнийского университета в Беркли больше не «выпускаются и получают несколько предложений». В прежние годы компании Кремниевой долины хватали людей во время выпускного сезона, но теперь они нажимают кнопку паузы. Профессор Калифорнийского университета в Беркли Джеймс О'Брайен сообщил, что доля студентов в классе, которые могут получить официальную работу в области программного обеспечения, значительно снизилась в этом году. Выпускники непрестижных вузов чаще вынуждены вкладывать свое резюме в нетехнологические отрасли или зарабатывать на жизнь. В прошлом выпускники известных школ США ждали, чтобы выбрать лучшую из нескольких вакансий, чтобы сообщить после окончания учебы, но теперь эту ситуацию захлестнул ИИ, и даже ореол знаменитых школ не может быть съеден. ИИ и аутсорсинг рабочей силы Основная причина сокращения найма — сочетание генеративного ИИ и стратегий аутсорсинга. Большие языковые модели смогли написать структурированный код, и потребность в младших инженерах с «практическими клавиатурами» резко упала. Согласно отчету Unity Connect, аутсорсинг повторяющихся задач зарубежным командам, оснащенным инструментами искусственного интеллекта, может сократить затраты еще на 20%, что еще больше сократит пространство для младших инженеров-программистов в Соединенных Штатах. В интервью Tom's Hardware в мае генеральный директор Anthropic Дарио Амодей предупредил, что ИИ может ликвидировать половину рабочих мест начального уровня для «белых воротничков» в течение пяти лет и увеличить общий уровень безработицы на 10-20%. Рынок уже демонстрирует свои признаки: на смену часто повторяющимся задачам, таким как финансовый анализ, обслуживание клиентов и контроль качества, пришли инструменты генеративного искусственного интеллекта. Может ли UBI (Universal Basic Income) спасти мир? Перед лицом стремительного испарения рабочих мест профессор Калифорнийского университета в Беркли Джеймс О'Брайен признает, что нецелесообразно блокировать обновление человеческих технологий: «Когда машины могут выполнять свою работу быстрее, точнее и дешевле, компании не платят за людей». Он выступал за обсуждение универсального базового дохода (UBI). Подход заключается в том, чтобы перевести налоговую базу на «новую стоимость, созданную ИИ» и вернуть налог всем гражданам. Илон Маск и соучредитель OpenAI Сэм Альтман также публично поддержали концепцию UBI. Но критики опасаются, что если финансирование не будет найдено и распределено должным образом, ББД может увеличить разрыв между богатыми и бедными. Читайте также: Сэм Альтман спонсирует десятки миллионов магния в течение трех лет! Опубликованы результаты эксперимента с «безусловным базовым доходом», может ли быть реализован идеал Worldcoin? До тех пор, пока ответ не был найден, рынок оставлял выпускникам только два пути: быстро восполнить пробелы в навыках ИИ или смириться с отложенным началом карьеры. Это ухудшение ситуации с занятостью распространилось из Соединенных Штатов по всему миру и не прекратится в ближайшее время, но оно также заставило компании и таланты переосмыслить то, что такое «начальные роли». Некоторые люди вытесняются за дверь, другие полагаются на ИИ, чтобы воспользоваться новыми возможностями, а социальные животные найдут выход из жизни. Похожие сообщения Маск xAI сжигает 1 миллиард долларов в месяц на быстрое приготовление пищи? Запланированное новое финансирование в размере $9,3 млрд, статус выручки TRNR, зарегистрированная на Nasdaq, спешит с шифрованием AI: покупка токенов (FET) на $500 млн Fetch.ai OpenAI захватывает правительственный пирог! Служба искусственного интеллекта Guoan первой заручилась сотрудничеством Пентагона на 200 миллионов долларов Профессор Беркли предупреждает: Выпускникам престижных учебных заведений не нужно выбирать работу! ИИ сократит половину рабочих мест на низовом уровне в течение следующих 5 лет» Эта статья была впервые опубликована в журнале BlockTempo «Динамический тренд — самое влиятельное новостное СМИ о блокчейне».
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Профессор Беркли предупреждает: выпускники престижных университетов тоже не могут выбирать работу! AI через 5 лет уничтожит половину низших должностей.
ИИ и аутсорсинг посредников в области человеческих ресурсов переплетаются, а привлечение новых талантов в сфере технологий сокращается на 25% в год. Эксперты предупреждают, что половина рабочих мест «белых воротничков» на низовом уровне может исчезнуть в течение пяти лет. (Синопсис: ИИ устраняет бамбуковых инженеров? Хуан Жэньсюнь кричит, что «роботы заменяют тысячи сотрудников»: восемь тайваньских заводов внедряют оптимизацию) (Справочное дополнение: ИИ действительно начал захватывать человеческие рабочие места) Мировые производители ускоряют увольнения, американские студенты колледжей остаются безработными после окончания учебы. Выпускники научных факультетов переживают самый холодный сезон работы за последнее десятилетие. Согласно последнему опросу, крупные технологические компании в США в этом году имеют на 25% меньше мест для набора новых выпускников, чем в 2023 году, и даже студенты факультета компьютерных наук Калифорнийского университета в Беркли больше не «выпускаются и получают несколько предложений». В прежние годы компании Кремниевой долины хватали людей во время выпускного сезона, но теперь они нажимают кнопку паузы. Профессор Калифорнийского университета в Беркли Джеймс О'Брайен сообщил, что доля студентов в классе, которые могут получить официальную работу в области программного обеспечения, значительно снизилась в этом году. Выпускники непрестижных вузов чаще вынуждены вкладывать свое резюме в нетехнологические отрасли или зарабатывать на жизнь. В прошлом выпускники известных школ США ждали, чтобы выбрать лучшую из нескольких вакансий, чтобы сообщить после окончания учебы, но теперь эту ситуацию захлестнул ИИ, и даже ореол знаменитых школ не может быть съеден. ИИ и аутсорсинг рабочей силы Основная причина сокращения найма — сочетание генеративного ИИ и стратегий аутсорсинга. Большие языковые модели смогли написать структурированный код, и потребность в младших инженерах с «практическими клавиатурами» резко упала. Согласно отчету Unity Connect, аутсорсинг повторяющихся задач зарубежным командам, оснащенным инструментами искусственного интеллекта, может сократить затраты еще на 20%, что еще больше сократит пространство для младших инженеров-программистов в Соединенных Штатах. В интервью Tom's Hardware в мае генеральный директор Anthropic Дарио Амодей предупредил, что ИИ может ликвидировать половину рабочих мест начального уровня для «белых воротничков» в течение пяти лет и увеличить общий уровень безработицы на 10-20%. Рынок уже демонстрирует свои признаки: на смену часто повторяющимся задачам, таким как финансовый анализ, обслуживание клиентов и контроль качества, пришли инструменты генеративного искусственного интеллекта. Может ли UBI (Universal Basic Income) спасти мир? Перед лицом стремительного испарения рабочих мест профессор Калифорнийского университета в Беркли Джеймс О'Брайен признает, что нецелесообразно блокировать обновление человеческих технологий: «Когда машины могут выполнять свою работу быстрее, точнее и дешевле, компании не платят за людей». Он выступал за обсуждение универсального базового дохода (UBI). Подход заключается в том, чтобы перевести налоговую базу на «новую стоимость, созданную ИИ» и вернуть налог всем гражданам. Илон Маск и соучредитель OpenAI Сэм Альтман также публично поддержали концепцию UBI. Но критики опасаются, что если финансирование не будет найдено и распределено должным образом, ББД может увеличить разрыв между богатыми и бедными. Читайте также: Сэм Альтман спонсирует десятки миллионов магния в течение трех лет! Опубликованы результаты эксперимента с «безусловным базовым доходом», может ли быть реализован идеал Worldcoin? До тех пор, пока ответ не был найден, рынок оставлял выпускникам только два пути: быстро восполнить пробелы в навыках ИИ или смириться с отложенным началом карьеры. Это ухудшение ситуации с занятостью распространилось из Соединенных Штатов по всему миру и не прекратится в ближайшее время, но оно также заставило компании и таланты переосмыслить то, что такое «начальные роли». Некоторые люди вытесняются за дверь, другие полагаются на ИИ, чтобы воспользоваться новыми возможностями, а социальные животные найдут выход из жизни. Похожие сообщения Маск xAI сжигает 1 миллиард долларов в месяц на быстрое приготовление пищи? Запланированное новое финансирование в размере $9,3 млрд, статус выручки TRNR, зарегистрированная на Nasdaq, спешит с шифрованием AI: покупка токенов (FET) на $500 млн Fetch.ai OpenAI захватывает правительственный пирог! Служба искусственного интеллекта Guoan первой заручилась сотрудничеством Пентагона на 200 миллионов долларов Профессор Беркли предупреждает: Выпускникам престижных учебных заведений не нужно выбирать работу! ИИ сократит половину рабочих мест на низовом уровне в течение следующих 5 лет» Эта статья была впервые опубликована в журнале BlockTempo «Динамический тренд — самое влиятельное новостное СМИ о блокчейне».