A Portofino Technologies enfrenta uma nova onda de saídas de executivos

A formadora de mercado de criptomoedas suíça Portofino enfrenta novos desafios na retenção de talentos, à medida que vários executivos seniores e desenvolvedores deixaram recentemente a empresa. Em mais um capítulo na luta contínua por pessoal, a empresa perdeu cargos de liderança-chave, incluindo seu diretor de receita e chefe de gabinete, nas últimas semanas, de acordo com pessoas com conhecimento da situação.

Última rodada de saídas de executivos acelera rotatividade de pessoal

O Diretor de Receita Melchior de Villeneuve e a Chefe de Gabinete Olivia Thurman ambos saíram recentemente da Portofino, confirmou a pessoa. Thurman, que passou quase 18 meses na empresa após ingressar da Centerview Partners, reconheceu publicamente sua demissão. As saídas não se limitaram à alta direção—dois desenvolvedores seniores, Olivier Ravanas e Mike Tryhorn, juntamente com dois desenvolvedores juniores, também deixaram a organização, marcando um golpe significativo nas capacidades técnicas da empresa.

De Villeneuve, que estava na Portofino desde janeiro, de acordo com seu perfil profissional, não respondeu imediatamente às perguntas sobre sua saída. Da mesma forma, Ravanas e Tryhorn permaneceram indisponíveis para comentários. Quando abordados para uma declaração, a liderança da Portofino recusou-se a fornecer detalhes por meio de seu canal de comunicação externo, e várias tentativas de contato com o CEO Leonard Lancia via Telegram não tiveram sucesso.

O panorama geral: um padrão de saídas de talentos

Esta última onda de saídas está longe de ser um incidente isolado. A plataforma de negociação de criptomoedas tem enfrentado dificuldades na retenção de pessoal por um período prolongado. No início deste ano, Celyn Armstrong, que atuava como conselheiro geral e chefe de conformidade, deixou a empresa. Sua saída seguiu-se à saída do ex-diretor financeiro Mark Blackborough em abril, indicando um padrão de saídas de altos executivos que remonta a vários meses.

O efeito cumulativo dessas mudanças de pessoal levanta questões sobre estabilidade no local de trabalho e desafios de retenção em uma organização que, apesar de bem financiada, enfrenta dificuldades.

O CEO reage às alegações de saída

Após reportagens da mídia sobre as saídas de pessoal, o CEO Leonard Lancia enviou uma declaração contestando a linguagem específica usada para descrever as saídas. Ele enfatizou que a caracterização implicava “demissões unilaterais”, o que, segundo ele, não refletia com precisão o que realmente ocorreu. “A redação usada implica demissões unilaterais e indivíduos que ‘saíram’, o que não reflete a natureza dessas saídas”, escreveu Lancia em correspondência após o relato inicial.

O CEO recusou-se a detalhar os detalhes, mas destacou que a Portofino mantém uma política de não comentar questões individuais de emprego. Ele solicitou que futuras reportagens evitassem linguagem que sugerisse saídas unilaterais onde tais descrições fossem imprecisas.

Sobre a Portofino: Ambições e planos de crescimento

A Portofino Technologies foi fundada em 2021 por Leonard Lancia e Alex Casimo, ambos veteranos da Citadel Securities—uma das principais formadoras de mercado eletrônicas do mundo. A empresa levantou 50 milhões de dólares em financiamento de capital próprio no final de 2022 para apoiar sua ambiciosa trajetória de crescimento. Até o início de 2025, a companhia explorava expansão para novos mercados, com planos de estabelecer escritórios em Nova York e Singapura, sinalizando intenções de crescimento confiantes apesar dos recentes desafios de pessoal.

A formadora de mercado de criptomoedas opera sob supervisão regulatória, tendo anteriormente chamado atenção por seu framework de conformidade no espaço de negociação regulado. No entanto, a recorrência das saídas de funcionários sugere que desafios operacionais ou culturais podem estar afetando a capacidade da empresa de reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo por expertise em negociação de criptomoedas.