Aumentos Salariais dos Trabalhadores para 2025: O Que Esperar

O tema dos aumentos salariais tem atraído uma atenção significativa, particularmente após a crise de saúde global.

À medida que as despesas aumentaram em vários setores, os funcionários dependem de aumentos salariais para manter seu padrão de vida. No entanto, o crescimento dos salários tem tido dificuldades para acompanhar a inflação, e as perspectivas para os aumentos do próximo ano podem não oferecer muita melhoria.

O Panorama em Mudança do Emprego em 2024

Ao longo de 2023 e 2024, numerosos indivíduos em busca de aumentos salariais, quando se depararam com recusa, simplesmente apresentaram suas demissões. Este fenômeno recente, denominado Grande Transição de Emprego, viu milhões de profissionais americanos mudando para posições com salários mais altos. Naquela época, as oportunidades eram abundantes e os trabalhadores estavam dispostos a trocar de empregador por aumentos salariais substanciais e melhores perspectivas de carreira.

Avançando para os dias atuais, a maioria de nós hesita em mudar de emprego. As empresas estão a monitorizar de perto as condições económicas e a exercer uma maior cautela nas suas decisões de contratação. De facto, relatórios da indústria indicam que o setor tecnológico, incluindo os principais players, assistiu a um total de 235.000 cortes de empregos até à data.

Então, que nível de aumento salarial podemos esperar aqueles de nós em funções existentes para 2025?

Aumento de Salário em 2025: Uma Ligeira Queda em Relação a 2024

Vários meios de comunicação relataram que a maioria dos empregadores planeja aumentar os salários em uma média de 3,8% em 2025, representando uma leve diminuição em relação ao aumento médio de cerca de 4% em 2024. Simultaneamente, a inflação permanece persistentemente alta, os custos de habitação aumentaram e as despesas diárias aumentaram no geral. Os economistas projetam que a inflação caia para menos de 2,3% em 2025. Ao considerar esta taxa de inflação projetada, embora inferior ao ano atual, um aumento de 3,8% em 2025 pode parecer modesto.

No entanto, um aumento salarial de 3,8% em 2025 proporcionará um aumento mais substancial no poder de compra em comparação com os aumentos em 2023 e 2024. A inflação erodiu os salários de forma tão significativa nesses anos que o poder de compra do trabalhador médio diminuiu para níveis não vistos desde 2019.

Um especialista da indústria de uma empresa líder em dados salariais explicou: "Dadas as flutuações na inflação nos últimos anos, tem sido bastante imprevisível. Podemos observar que algumas organizações precisarão alocar fundos adicionais para ajustes de mercado para trazer seus funcionários aos níveis de compensação que consideram apropriados."

Projeções de Aumento Salarial Específicas da Indústria para 2025

Enquanto 3,8% será o aumento médio para os trabalhadores em 2025, certas indústrias devem oferecer aumentos mais altos do que outras. Aqui estão os aumentos projetados por setor nos EUA com base em um relatório recente:

| Indústria | Levantamento Previsto | |----------|-----------------| | Energia e utilidades | 4,3% | | Engenharia e ciência | 4,2% | | Tecnologia | 3.9% | | Finanças e seguros | 3,8% | | Imóveis | 3.8% | | Governo | 3.8% | | Sem fins lucrativos | 3,7% | | Agências e consultorias | 3.6% | | Alimentação e hospitalidade | 3,6% | | Construção | 3.5% | | Transporte e logística | 3,5% | | Cuidados de saúde e serviços sociais | 3,3% | | Fabricação | 3.3% | | Varejo e atendimento ao cliente | 3,3% | | Educação | 3,2% |

Os dados indicam que os trabalhadores nos setores de energia e utilidades, engenharia e ciências, e tecnologia podem esperar aumentos superiores a 3,8%, enquanto aqueles na manufatura, retalho e atendimento ao cliente, e educação podem ver aumentos de 3,3% ou menos.

Os Aspectos Positivos de um Aumento Salarial de 3,8%

Embora 3,8% possa não parecer substancial, continua a ser notável em comparação com as normas anteriores à pandemia. Você pode se perguntar por que os empregadores não estão voltando ao aumento anual típico de 3%, dada a projected redução da inflação no próximo ano. Aqui estão algumas razões:

Desemprego em Níveis Históricos: Com as taxas de desemprego baixas, os empregadores devem competir por talentos qualificados num mercado de trabalho mais restrito. Isso exige a oferta de salários competitivos e aumentos superiores ao habitual para reter funcionários valiosos.

Regulamentações de Transparência Salarial: Vários estados recentemente promulgaram legislação exigindo que os empregadores divulguem faixas salariais para todas as posições anunciadas. Isso não só beneficia os candidatos em potencial ao comparar oportunidades, mas também permite que os funcionários existentes avaliem se sua remuneração está alinhada com a dos novos contratados.

Se não está a receber o aumento que deseja, vale sempre a pena advogar por si próprio e solicitar diretamente o aumento que procura. Isto é especialmente verdade para os melhores desempenhadores – funcionários que as empresas relutariam em perder.

O especialista da indústria aconselhou: "Mantenha uma comunicação aberta e transparente sobre as suas necessidades. Não aceite simplesmente o que é oferecido sem discussão."

Com as previsões económicas a sugerir potenciais desafios na economia dos EUA para o próximo ano, o momento ideal para negociar um aumento em 2025 pode ser no imediato.