Segundo várias fontes, cerca de 154.000 funcionários do governo federal dos EUA decidiram aceitar a proposta de rescisão do governo e encerrarão oficialmente suas carreiras públicas em 30 de setembro. Esta grande onda de demissões faz de 2025 o ano com a maior perda de pessoal no governo dos EUA desde a Segunda Guerra Mundial.

A atual onda de demissões decorre do plano de simplificação de estruturas promovido pelo novo governo. Sabe-se que estes funcionários que estão prestes a sair estão distribuídos por dezenas de agências federais e escolheram resignar-se voluntariamente sob a condição de receber uma certa compensação financeira. Dados da Administração de Pessoal dos EUA mostram que muitos funcionários já deixaram efetivamente os seus postos de trabalho e atualmente estão em "licença paga".

Este fenômeno de demissões em massa gerou preocupação em diversos setores. Vários representantes sindicais e especialistas em gestão governamental expressaram preocupação, afirmando que a perda de talentos em tal escala pode resultar em um sério golpe no conhecimento e nas habilidades acumuladas ao longo de anos pelo governo federal. Eles alertaram que isso pode ter um impacto profundo na eficiência operacional e na qualidade dos serviços do governo.

Apesar de o governo enfatizar que esta medida visa aumentar a eficiência administrativa, os críticos argumentam que uma demissão em massa pode ter um impacto severo no funcionamento normal do governo. Eles pedem ao governo que, ao implementar reformas, também tenha em mente a preservação de talentos-chave, garantindo a continuidade e eficácia das funções governamentais.

Com a aproximação da data-chave de 30 de setembro, todos os setores estão a acompanhar de perto como esta mudança de pessoal irá afetar o futuro do governo federal dos Estados Unidos. De qualquer forma, esta grande onda de demissões será, sem dúvida, um importante ponto de viragem na história do governo dos EUA.