O professor Berkeley alerta: até os graduados de universidades de prestígio não podem escolher emprego! A IA eliminará metade dos empregos de nível básico em 5 anos.
A IA e a externalização de intermediários de recursos humanos estão interligadas, e o recrutamento de novos talentos na área da tecnologia diminuiu 25% por ano. Especialistas alertam que metade dos empregos de colarinho branco de base pode desaparecer dentro de cinco anos. (Sinopse: IA elimina engenheiros de bambu? Huang Jenxun grita que "robôs substituem milhares de funcionários": oito fábricas de Taiwan estão introduzindo otimização) (Suplemento de fundo: IA realmente começou a agarrar empregos humanos" Fabricantes globais aceleram demissões, estudantes universitários americanos estão desempregados após a formatura. Os licenciados em ciências estão a viver a época de emprego mais fria da última década. De acordo com a última pesquisa, as grandes empresas de tecnologia nos Estados Unidos têm 25% menos vagas de recrutamento de recém-formados este ano do que em 2023, e mesmo os estudantes de ciência da computação da UC Berkeley não mais "se formam e recebem várias ofertas". Em anos anteriores, as empresas do Vale do Silício pegavam pessoas durante a temporada de formaturas, mas agora pressionam o botão de pausa. James O'Brien, professor da UC Berkeley, revelou que a proporção de alunos na classe que conseguem empregos formais em software caiu significativamente este ano. Os licenciados de universidades não prestigiadas são mais frequentemente forçados a investir os seus currículos em indústrias não tecnológicas ou a ganhar a vida. No passado, graduados em ciências de escolas famosas nos Estados Unidos estavam esperando para selecionar os melhores entre várias vagas de emprego para relatar após a formatura, mas agora essa situação foi varrida pela IA, e até mesmo a auréola de escolas famosas não pode ser comida. IA e terceirização de mão de obra pressionam duplamente A principal razão para o encolhimento do recrutamento é a combinação de IA generativa e estratégias de terceirização. Grandes modelos de linguagem foram capazes de escrever código estruturado, e a necessidade de engenheiros juniores com "teclados práticos" despencou. De acordo com o relatório Unity Connect, a terceirização de tarefas repetitivas para equipes no exterior equipadas com ferramentas de IA pode reduzir os custos em mais 20%, reduzindo ainda mais o espaço para engenheiros de software juniores nos Estados Unidos. Em uma entrevista à Tom's Hardware em maio, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que a IA poderia eliminar metade dos empregos de colarinho branco de nível inicial dentro de cinco anos e aumentar a taxa de desemprego geral em 10-20%. O mercado já está mostrando sinais: trabalhos altamente repetitivos, como análise financeira, atendimento ao cliente e controle de qualidade, foram substituídos por ferramentas de IA generativas. A UBI (Renda Básica Universal) pode salvar o mundo? Diante da rápida evaporação de empregos, James O'Brien, professor da UC Berkeley, admite que é impraticável bloquear atualizações de tecnologia humana: "Quando as máquinas podem fazer seu trabalho mais rápido, mais preciso e mais barato, as empresas não pagam pelas pessoas." Ele defendeu a discussão da renda básica universal (UBI). A abordagem consiste em transferir a base tributável para «novo valor criado pela IA» e devolver o imposto a todos os cidadãos. Elon Musk e o cofundador da OpenAI, Sam Altman, também apoiaram publicamente o conceito UBI. Mas os críticos temem que, se o financiamento não for devidamente obtido e distribuído, a UBI possa aumentar o fosso entre ricos e pobres. Leia mais: Sam Altman patrocina dezenas de milhões de magnésio por três anos! Os resultados do experimento de "renda básica incondicional" são divulgados, o ideal da Worldcoin pode ser realizado? Até a resposta chegar, o mercado dava aos formandos apenas dois caminhos: preencher rapidamente as lacunas de habilidades de IA ou aceitar um início de carreira atrasado. Esta deterioração do emprego espalhou-se dos Estados Unidos para o mundo e não vai parar tão cedo, mas também obrigou as empresas e os talentos a redefinir o que são "papéis de entrada". Algumas pessoas são espremidas para fora da porta, outras dependem da IA para aproveitar novas oportunidades e os animais sociais encontrarão uma maneira de sair da vida. Relatórios relacionados Musk xAI queima US$ 1 bilhão por mês por cozimento rápido? Novo financiamento planejado de US$ 9,3 bilhões, status de receita TRNR listado na Nasdaq acelera criptografia de IA: US$ 500 milhões compram tokens de Fetch.ai (FETs) OpenAI agarra o bolo do governo! Serviço de IA Guoan ganha cooperação de US$ 200 milhões do Pentágono primeiro Professor Berkeley avisa: Graduados de escolas de prestígio não precisam escolher empregos! IA cortará metade dos empregos de base em mais 5 anos" Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.
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O professor Berkeley alerta: até os graduados de universidades de prestígio não podem escolher emprego! A IA eliminará metade dos empregos de nível básico em 5 anos.
A IA e a externalização de intermediários de recursos humanos estão interligadas, e o recrutamento de novos talentos na área da tecnologia diminuiu 25% por ano. Especialistas alertam que metade dos empregos de colarinho branco de base pode desaparecer dentro de cinco anos. (Sinopse: IA elimina engenheiros de bambu? Huang Jenxun grita que "robôs substituem milhares de funcionários": oito fábricas de Taiwan estão introduzindo otimização) (Suplemento de fundo: IA realmente começou a agarrar empregos humanos" Fabricantes globais aceleram demissões, estudantes universitários americanos estão desempregados após a formatura. Os licenciados em ciências estão a viver a época de emprego mais fria da última década. De acordo com a última pesquisa, as grandes empresas de tecnologia nos Estados Unidos têm 25% menos vagas de recrutamento de recém-formados este ano do que em 2023, e mesmo os estudantes de ciência da computação da UC Berkeley não mais "se formam e recebem várias ofertas". Em anos anteriores, as empresas do Vale do Silício pegavam pessoas durante a temporada de formaturas, mas agora pressionam o botão de pausa. James O'Brien, professor da UC Berkeley, revelou que a proporção de alunos na classe que conseguem empregos formais em software caiu significativamente este ano. Os licenciados de universidades não prestigiadas são mais frequentemente forçados a investir os seus currículos em indústrias não tecnológicas ou a ganhar a vida. No passado, graduados em ciências de escolas famosas nos Estados Unidos estavam esperando para selecionar os melhores entre várias vagas de emprego para relatar após a formatura, mas agora essa situação foi varrida pela IA, e até mesmo a auréola de escolas famosas não pode ser comida. IA e terceirização de mão de obra pressionam duplamente A principal razão para o encolhimento do recrutamento é a combinação de IA generativa e estratégias de terceirização. Grandes modelos de linguagem foram capazes de escrever código estruturado, e a necessidade de engenheiros juniores com "teclados práticos" despencou. De acordo com o relatório Unity Connect, a terceirização de tarefas repetitivas para equipes no exterior equipadas com ferramentas de IA pode reduzir os custos em mais 20%, reduzindo ainda mais o espaço para engenheiros de software juniores nos Estados Unidos. Em uma entrevista à Tom's Hardware em maio, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que a IA poderia eliminar metade dos empregos de colarinho branco de nível inicial dentro de cinco anos e aumentar a taxa de desemprego geral em 10-20%. O mercado já está mostrando sinais: trabalhos altamente repetitivos, como análise financeira, atendimento ao cliente e controle de qualidade, foram substituídos por ferramentas de IA generativas. A UBI (Renda Básica Universal) pode salvar o mundo? Diante da rápida evaporação de empregos, James O'Brien, professor da UC Berkeley, admite que é impraticável bloquear atualizações de tecnologia humana: "Quando as máquinas podem fazer seu trabalho mais rápido, mais preciso e mais barato, as empresas não pagam pelas pessoas." Ele defendeu a discussão da renda básica universal (UBI). A abordagem consiste em transferir a base tributável para «novo valor criado pela IA» e devolver o imposto a todos os cidadãos. Elon Musk e o cofundador da OpenAI, Sam Altman, também apoiaram publicamente o conceito UBI. Mas os críticos temem que, se o financiamento não for devidamente obtido e distribuído, a UBI possa aumentar o fosso entre ricos e pobres. Leia mais: Sam Altman patrocina dezenas de milhões de magnésio por três anos! Os resultados do experimento de "renda básica incondicional" são divulgados, o ideal da Worldcoin pode ser realizado? Até a resposta chegar, o mercado dava aos formandos apenas dois caminhos: preencher rapidamente as lacunas de habilidades de IA ou aceitar um início de carreira atrasado. Esta deterioração do emprego espalhou-se dos Estados Unidos para o mundo e não vai parar tão cedo, mas também obrigou as empresas e os talentos a redefinir o que são "papéis de entrada". Algumas pessoas são espremidas para fora da porta, outras dependem da IA para aproveitar novas oportunidades e os animais sociais encontrarão uma maneira de sair da vida. Relatórios relacionados Musk xAI queima US$ 1 bilhão por mês por cozimento rápido? Novo financiamento planejado de US$ 9,3 bilhões, status de receita TRNR listado na Nasdaq acelera criptografia de IA: US$ 500 milhões compram tokens de Fetch.ai (FETs) OpenAI agarra o bolo do governo! Serviço de IA Guoan ganha cooperação de US$ 200 milhões do Pentágono primeiro Professor Berkeley avisa: Graduados de escolas de prestígio não precisam escolher empregos! IA cortará metade dos empregos de base em mais 5 anos" Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.