Aqui está algo que pode surpreendê-lo: mais mulheres em liderança não significa automaticamente salários mais justos em toda a linha. Parece contra-intuitivo, não é?

Pesquisas recentes estão desafiando o que muitos de nós assumimos. Só porque uma organização tem uma melhor representação de gênero no topo, não garante que as disparidades salariais desapareçam magicamente. A relação entre diversidade e equidade revela-se muito mais complicada do que pensávamos.

Isso também é importante para a nossa indústria. Falamos muito sobre construir comunidades Web3 inclusivas, mas estamos realmente a medir as coisas certas? Ou estamos apenas a celebrar números de representação enquanto questões sistémicas permanecem enterradas nos dados?

As descobertas fazem você se perguntar: que outras suposições sobre justiça estamos erradas?