Já reparou como a brutal honestidade pode destruir relações pessoais, mas fortalecer sistemas ao longo do tempo? Há algo fascinante sobre este paradoxo. Quando você se compromete com a verdade a todo custo, as conexões individuais podem sofrer—as pessoas se magoam, os egos se machucam, os sentimentos importam. Mas, ao remover as cortesias no design organizacional? É quando os sistemas começam a funcionar como deveriam. Sem adoçar falhas. Sem jogos políticos que atrasam mudanças necessárias. Apenas ciclos de feedback cru que impulsionam a melhoria contínua. Pense em como certos líderes tecnológicos operam. Aqueles que priorizam verdades desconfortáveis em vez de mentiras confortáveis. Suas equipas podem experimentar turbulência, com certeza. Mas a infraestrutura que constroem? Sólida como uma rocha. Porque os sistemas não têm sentimentos a proteger—ou funcionam ou não funcionam.