Mais de 25% das grandes empresas planeiam reduzir a sua força de trabalho nos próximos doze meses, sendo a IA a principal responsável. Os cargos de entrada? São os primeiros a serem eliminados.

A onda de automação já não é apenas teórica—está a transformar as estratégias de contratação nos mais altos níveis. Funcionários juniores a realizar tarefas repetitivas estão a tornar-se redundantes à medida que algoritmos assumem o controlo. As empresas estão a apostar forte nos ganhos de eficiência, mesmo que isso signifique reduzir o capital humano.

Esta mudança levanta questões para além das perdas de emprego. O que acontece quando a escada tradicional de carreira perde os seus degraus inferiores? Como podem os recém-formados ganhar experiência quando os cargos iniciais desaparecem? Os efeitos em cadeia podem redefinir a dinâmica do local de trabalho para uma geração.

Para quem acompanha as tendências tecnológicas, isto não é uma surpresa. As capacidades de IA explodedaram, e os CFOs adoram narrativas de redução de custos. Mas a velocidade de adoção pode surpreender muitos. A adaptação já não é opcional—é uma questão de sobrevivência.