最近の記事では、暗号通貨の導入がアメリカの退職計画における潜在的な投資オプションとして注目されていることが強調されています。この進展は、米国大統領の大統領令に従い、ビットコインのような代替資産が退職口座に組み込まれる道を開いています。アメリカの退職貯蓄の柱である401(k)制度は、伝統的に株式、債券、ミューチュアルファンドへの投資を含んでいます。暗号通貨の導入により、退職投資の風景は大きな変化を遂げようとしています。
米国の市場401(千)は、資産が合計16.8兆ドルに達しており、これらの資金のわずか1%をビットコインに配分することで、クリプト市場に$168 億ドルを注入し、ビットコインの時価総額を約7.4%増加させる可能性があります。この動きは、ビットコインETFで見られた軌跡を反映しており、導入後すぐに$200 億ドル以上の資産を蓄積しました。退職プランに暗号通貨を含めることは、同様にデジタル資産の採用を加速させ、従来の金融と急成長しているクリプト市場の間のギャップを縮小する可能性があります。この米国での変化は、世界中の立法者に似た措置を検討させるインスピレーションを与え、暗号通貨を伝統的な退職資産として広く受け入れられるように導く可能性があります。
期待される展望にもかかわらず、退職計画にデジタル資産を含めるための移行には時間がかかります。計画の管理者である雇用主や政府は、投
米国の市場401(千)は、資産が合計16.8兆ドルに達しており、これらの資金のわずか1%をビットコインに配分することで、クリプト市場に$168 億ドルを注入し、ビットコインの時価総額を約7.4%増加させる可能性があります。この動きは、ビットコインETFで見られた軌跡を反映しており、導入後すぐに$200 億ドル以上の資産を蓄積しました。退職プランに暗号通貨を含めることは、同様にデジタル資産の採用を加速させ、従来の金融と急成長しているクリプト市場の間のギャップを縮小する可能性があります。この米国での変化は、世界中の立法者に似た措置を検討させるインスピレーションを与え、暗号通貨を伝統的な退職資産として広く受け入れられるように導く可能性があります。
期待される展望にもかかわらず、退職計画にデジタル資産を含めるための移行には時間がかかります。計画の管理者である雇用主や政府は、投
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