Ini adalah sesuatu yang mungkin mengejutkan Anda: lebih banyak wanita dalam kepemimpinan tidak secara otomatis berarti gaji yang lebih adil di seluruh bidang. Terdengar bertentangan dengan intuisi, bukan?

Penelitian terbaru menantang apa yang banyak dari kita anggap. Hanya karena suatu organisasi memiliki representasi gender yang lebih baik di puncak tidak menjamin bahwa kesenjangan upah menghilang secara ajaib. Hubungan antara keberagaman dan ekuitas ternyata jauh lebih rumit daripada yang kita kira.

Ini juga penting bagi industri kita. Kita banyak berbicara tentang membangun komunitas Web3 yang inklusif, tetapi apakah kita benar-benar mengukur hal-hal yang tepat? Atau kita hanya merayakan angka representasi sementara masalah sistemik tetap terkubur dalam data?

Temuan ini membuat Anda bertanya-tanya: asumsi lain tentang keadilan apa yang salah kita dapatkan?