لقد كنت أتابع تحركات جوجل الأخيرة، ومن الواضح أنهم يدفعون الموظفين بقوة نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي بينما يظهرون بهدوء العديد منهم الباب. في اجتماع شامل علمت عنه مؤخرًا، أخبر الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي الموظفين بشكل أساسي أن الأيام القديمة التي كان يتم فيها توظيف المزيد من الأشخاص لحل المشكلات قد ولت. بدلاً من ذلك، الأمر كله يتعلق بالذكاء الاصطناعي الآن - التكيف أو البقاء خلف الركب. إنها رسالة مريحة جدًا عندما تقوم بتسريح الآلاف من الموظفين، أليس كذلك؟
انضم بريان سالوزو، الذي يرأس فريق المطورين، إلى الجوقة، داعياً الجميع إلى "اعتماد الذكاء الاصطناعي بسرعة" من أجل "زيادة الإنتاجية". دعنا نترجم هذه اللغة المؤسسية: افعل المزيد بعدد أقل من الأشخاص بينما نستثمر مليارات في بنية الذكاء الاصطناعي لدينا.
منذ عام 2023، قامت الشركة الأم لجوجل بتقليص عدد موظفيها من 191,000 إلى حوالي 187,000. هؤلاء آلاف من الأشخاص الحقيقيين الذين لديهم عائلات ورهون عقارية تم إظهارهم للخروج بينما توجه الشركة $85 مليار نحو النفقات الرأسمالية هذا العام - بزيادة قدرها 10% عن الإنفاق السابق.
هذا ليس مجرد ظاهرة جوجل. الرئيس التنفيذي لأمازون آندي جاسي قدم رسالة مشابهة للموظفين، حيث أخبرهم بشكل أساسي بضرورة اكتشاف كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم للعمل مع عدد أقل من الزملاء. وقد echoed هذا الشعور التنفيذيون في مايكروسوفت وشوبفاي، حيث وجه الرئيس التنفيذي لشوبفاي توبي لوتكي الفرق لاستنفاد خيارات الذكاء الاصطناعي قبل أن يتجرأوا على طلب موارد بشرية إضافية.
ما هو مزعج بشكل خاص هو كيف تؤطر هذه الشركات ذلك كنوع من التقدم التكنولوجي الذي لا مفر منه بدلاً من ما هو عليه غالبًا - تقليص التكاليف متنكراً في هيئة الابتكار. عندما يتحدث بيتشاي عن القيام "باستثمارات كبيرة" بينما يمارس "حذرًا" في موارد الشركة، نعلم جميعًا ما يعنيه ذلك حقًا: الذكاء الاصطناعي يحصل على المليارات، والناس يحصلون على الطرد.
من المتوقع أن غوغل لم تكلف نفسها عناء الرد على طلبات التعليق. لماذا ستفعل ذلك؟ السرد الذي صاغوه حول احتضان الذكاء الاصطناعي "لتحسين الفعالية والإنتاجية" يبدو أفضل بكثير من "نحن نستبدل الناس بالخوارزميات."
قد تكون بيئة المنافسة في قطاع التكنولوجيا شديدة، لكن لا أستطيع إلا أن أتساءل عما إذا كانت هذه الاندفاعة المجنونة نحو الهيمنة على الذكاء الاصطناعي تخلق سابقة خطيرة حيث تبرر تقدم التكنولوجيا الإزاحة البشرية الضخمة. هل هذا حقًا هو المستقبل الذي نريده؟
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
ثورة الذكاء الاصطناعي في جوجل: تسريحات العمال والسباق من أجل الهيمنة التكنولوجية
لقد كنت أتابع تحركات جوجل الأخيرة، ومن الواضح أنهم يدفعون الموظفين بقوة نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي بينما يظهرون بهدوء العديد منهم الباب. في اجتماع شامل علمت عنه مؤخرًا، أخبر الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي الموظفين بشكل أساسي أن الأيام القديمة التي كان يتم فيها توظيف المزيد من الأشخاص لحل المشكلات قد ولت. بدلاً من ذلك، الأمر كله يتعلق بالذكاء الاصطناعي الآن - التكيف أو البقاء خلف الركب. إنها رسالة مريحة جدًا عندما تقوم بتسريح الآلاف من الموظفين، أليس كذلك؟
انضم بريان سالوزو، الذي يرأس فريق المطورين، إلى الجوقة، داعياً الجميع إلى "اعتماد الذكاء الاصطناعي بسرعة" من أجل "زيادة الإنتاجية". دعنا نترجم هذه اللغة المؤسسية: افعل المزيد بعدد أقل من الأشخاص بينما نستثمر مليارات في بنية الذكاء الاصطناعي لدينا.
منذ عام 2023، قامت الشركة الأم لجوجل بتقليص عدد موظفيها من 191,000 إلى حوالي 187,000. هؤلاء آلاف من الأشخاص الحقيقيين الذين لديهم عائلات ورهون عقارية تم إظهارهم للخروج بينما توجه الشركة $85 مليار نحو النفقات الرأسمالية هذا العام - بزيادة قدرها 10% عن الإنفاق السابق.
هذا ليس مجرد ظاهرة جوجل. الرئيس التنفيذي لأمازون آندي جاسي قدم رسالة مشابهة للموظفين، حيث أخبرهم بشكل أساسي بضرورة اكتشاف كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم للعمل مع عدد أقل من الزملاء. وقد echoed هذا الشعور التنفيذيون في مايكروسوفت وشوبفاي، حيث وجه الرئيس التنفيذي لشوبفاي توبي لوتكي الفرق لاستنفاد خيارات الذكاء الاصطناعي قبل أن يتجرأوا على طلب موارد بشرية إضافية.
ما هو مزعج بشكل خاص هو كيف تؤطر هذه الشركات ذلك كنوع من التقدم التكنولوجي الذي لا مفر منه بدلاً من ما هو عليه غالبًا - تقليص التكاليف متنكراً في هيئة الابتكار. عندما يتحدث بيتشاي عن القيام "باستثمارات كبيرة" بينما يمارس "حذرًا" في موارد الشركة، نعلم جميعًا ما يعنيه ذلك حقًا: الذكاء الاصطناعي يحصل على المليارات، والناس يحصلون على الطرد.
من المتوقع أن غوغل لم تكلف نفسها عناء الرد على طلبات التعليق. لماذا ستفعل ذلك؟ السرد الذي صاغوه حول احتضان الذكاء الاصطناعي "لتحسين الفعالية والإنتاجية" يبدو أفضل بكثير من "نحن نستبدل الناس بالخوارزميات."
قد تكون بيئة المنافسة في قطاع التكنولوجيا شديدة، لكن لا أستطيع إلا أن أتساءل عما إذا كانت هذه الاندفاعة المجنونة نحو الهيمنة على الذكاء الاصطناعي تخلق سابقة خطيرة حيث تبرر تقدم التكنولوجيا الإزاحة البشرية الضخمة. هل هذا حقًا هو المستقبل الذي نريده؟