ผู้ก่อตั้ง Gate Dr. Han: Gate ให้ความสำคัญกับการพัฒนาระยะยาวของพนักงาน และดำเนินนโยบายจูงใจที่ให้ผลตอบแทนสูงตามความทุ่มเท

ออเดย์星球日报讯 Gate ก่อตั้งและ CEO Dr. Han เข้าร่วม AMA เมื่อวันที่ 22 มกราคม แชร์มุมมองในอุตสาหกรรมและแนวโน้มปีใหม่ของแพลตฟอร์ม พร้อมทั้งรักษาการมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดกับชุมชน Dr. Han กล่าวว่า อุตสาหกรรม Web3 เองแตกต่างจากอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม วิธีการทำงานและจังหวะเวลาของมันไม่สามารถวัดได้ง่ายด้วยโมเดลตำแหน่งงานทั่วไป; ในขณะที่ Gate ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่อยู่ในช่วงการเติบโตอย่างรวดเร็ว ธุรกิจดำเนินไปอย่างรวดเร็ว ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถและความเต็มใจในการเติบโตเข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง Gate ยึดหลัก “การลงทุนสูง ผลตอบแทนสูง” เพื่อให้พนักงานได้รับผลตอบแทนและแรงจูงใจที่สอดคล้องกับการลงทุนของพวกเขา พร้อมทั้งช่วยให้ทีมสะสมประสบการณ์ ขยายมุมมอง เปลี่ยนประสบการณ์ในงานประจำวันเป็นความสามารถในการสนับสนุนการพัฒนาระยะยาวของบุคคล และก้าวไปข้างหน้าร่วมกับพันธมิตรที่เห็นคุณค่าในแนวทางการเติบโตนี้

สำหรับปี 2026 Gate ได้ชัดเจนในแนวทางสร้าง “แบรนด์นายจ้างที่ดีที่สุด” ในระยะยาว โดยมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังสามมาตรการเฉพาะ: ปรับปรุงระบบพัฒนาวิชาชีพและการเรียนรู้ เพื่อให้พนักงานเห็นเส้นทางการเติบโตและโอกาสในการพัฒนาทักษะอย่างชัดเจน; ปรับปรุงประสบการณ์และสวัสดิการของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทีมรู้สึกถึงความใส่ใจจากงานประจำวันและสุขภาพจิตและร่างกาย; รวมถึงสร้างกลไกการประเมินผลและจูงใจที่โปร่งใสและเป็นธรรมมากขึ้น เพื่อให้ผลตอบแทนและการมีส่วนร่วมสร้างวงจรบวก Dr. Han กล่าวว่าหวังว่า Gate จะกลายเป็นแพลตฟอร์มที่พนักงานอยากพัฒนาระยะยาว ให้พนักงานเห็นเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ได้รับโอกาสเรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง และรู้สึกถึงความเคารพและการยอมรับในคุณค่าของแต่ละบุคคล