Portofino Technologiesは新たな幹部退職の波に直面しています

スイスの暗号通貨マーケットメイカーであるPortofinoは、最近複数の上級幹部や開発者の退職により、タレントリテンションの面で新たな課題に直面しています。これは同社の継続的な人員問題の次の章を示すもので、関係者によると、最近数週間で最高収益責任者やスタッフ長などの重要なリーダーシップ役職を失っています。

最新の幹部退職ラウンドがスタッフの入れ替えを加速

最高収益責任者のMelchior de Villeneuveとスタッフ長のOlivia Thurmanは、いずれも最近Portofinoを退職したと確認されています。Thurmanは、Centerview Partnersからの入社後約18ヶ月間在籍し、退職を公に認めました。Thurmanは、同社に入ってから約18ヶ月間勤務し、退職を公に認めました。退職は幹部だけにとどまらず、2人の上級開発者Olivier RavanasとMike Tryhorn、さらに2人のジュニア開発者も組織を離れ、同社の技術力に大きな打撃を与えました。

De Villeneuveは、彼の職歴プロフィールによると2023年1月からPortofinoに在籍していたとされますが、退職についての問い合わせにはすぐに回答しませんでした。同様に、RavanasとTryhornもコメントを控えました。声明を求められた際、Portofinoのリーダーシップは外部のコミュニケーションチャネルを通じて詳細を提供することを拒否し、CEOのLeonard LanciaにTelegramを通じて連絡を取る試みも複数回失敗しました。

より大きな背景：タレント退職のパターン

この最新の退職の波は孤立した事例ではありません。この暗号取引プラットフォームは、長期にわたりスタッフの定着に苦労しています。今年初めには、総務およびコンプライアンス責任者のCelyn Armstrongが退職しました。彼の退職は、4月に退任した元CFOのMark Blackboroughの退職に続き、数ヶ月にわたる上層部の退職パターンを示しています。

これらの人事の変動の累積的な影響は、資金調達が十分な組織においても、職場の安定性や定着の課題について疑問を投げかけています。

CEOは退職の表現に反論

メディアによるスタッフ退職の報道を受けて、CEOのLeonard Lanciaは、退職の具体的な表現について異議を唱える声明を送りました。彼は、「一方的な辞任」を示唆する表現は実際の状況を正確に反映していないと強調しました。「使用された表現は、一方的な辞任や『離職』を示唆していますが、それは実際の退職の性質を反映していません」とLanciaは最初の報道後のやり取りで述べました。

CEOは詳細については触れませんでしたが、Portofinoは個別の雇用問題についてコメントしない方針を維持していると強調しました。彼は今後の報道においても、不正確な表現を避けるよう求めました。

Portofinoについて：野望と成長計画

Portofino Technologiesは、2021年にLeonard LanciaとAlex Casimoによって設立されました。両者は、世界有数の電子マーケットメイカーの一つであるCitadel Securitiesのベテランです。同社は2022年末に5,000万ドルのエクイティ資金を調達し、野心的な成長路線を支えています。2025年初頭までに、ニューヨークとシンガポールにオフィスを設立し、新市場への拡大を模索しており、最近の人員問題にもかかわらず自信に満ちた成長意欲を示しています。

この暗号通貨マーケットメイカーは規制の監督下で運営されており、以前は規制された取引空間におけるコンプライアンス体制で注目を集めました。しかし、スタッフの退職が繰り返されることは、運営上または文化的な課題が、競争の激しい暗号取引の専門知識を保持する能力に影響を与えている可能性を示唆しています。