この労働の日、労働の成果を祝う中で、不快な疑問が浮かびます：なぜ労働者は他の人のために富を築くのに、それに参加しないのか？
答えには名前がある：ESOPs (従業員持株制度)。これは暗号ではなく、DeFiでもありませんが、そのメカニズムは驚くほど似ています：所有権を分散し、価値を創造する人々に実際の利益を分配することです。
ムスタファ・アブー・タレブは、まずまずの給料でマーケティングに従事していました。しかし、彼がESOP(を持つ企業Proponent )に参加したとき、何かが変わりました。わずか1年余りで、彼の退職金は15年の計画的貯蓄よりも多くの富を蓄積しました。彼の妻と新生児の息子—突然、未来は怖いものではなくなりました。
しかし、ここで興味深いことがあります：お金だけではありません。アブー・タレブは、ウォール街が決して認めないことに気づきました—従業員が部分的に所有する場合、状況は変わります。彼の部下は「私たちのお金です。」と言って、より安い供給者を選びました。従業員の離職率は崩壊しました。彼らはただ給料を得るのではなく、富を築いていたからです。
それは、暗号のホルダーがコミュニティで情報を共有する理由と同じ原則です—所有者であるとき、あなたは異なる行動をします。
オースティンはナッシュビルでマーケティング代理店を経営していました。10年後、驚くべきことに、創業者たちは従業員にESOPを通じて30%を売却しました。ほとんどの人はその用語を聞いたことがありませんでしたが、瞬時に理解しました—雇用の安定 + 利益の参加。
後に、3LS (社員の100%の持分を持つホールディングが)そのエージェンシーを買収しました。オースティンは一晩で完全な所有者になりました。
「以前はテーブルを片付けて、借金を抱えながら音楽を書いていました。退職金のために貯金することは不可能でした。今は—最初のESOPの小切手が来る前に—私の未来に対する関係が変わりました。不安が安心に変わった」とオースティンは言います。
数字は残酷です:
暗号と比較すると：人々はプロジェクトのトークンをHODLします。なぜなら、彼らは分散化を信じており、上昇の可能性を求め、従来のシステムを疑っているからです。
パラレルリズムが見えますか？ ESOPは現実世界における分散化です。
ブロックチェーンの革新を祝う中、伝統的な労働システムは労働者を永久的な不安定雇用者として扱っています。彼らは何十億ドルも価値のある企業を築きますが、成長には参加せずに最後の小切手を受け取ります。
立法者たちは、Expanding ESOPs coalition(によって編纂されたMustafaとAustinの物語を読みました)。質問：より多くの労働者が所有者になることを容易にしますか？
私たちは中産階級が自らの経済に雇われ続ける間、金融自由の夢を売り続けるでしょう。
リマインダー: 真の富は給与から来るものではありません。それは成長する何かの所有者であることから来ます。
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なぜ労働者は所有者であるべきか？ESOPの静かな革命
この労働の日、労働の成果を祝う中で、不快な疑問が浮かびます：なぜ労働者は他の人のために富を築くのに、それに参加しないのか？
答えには名前がある：ESOPs (従業員持株制度)。これは暗号ではなく、DeFiでもありませんが、そのメカニズムは驚くほど似ています：所有権を分散し、価値を創造する人々に実際の利益を分配することです。
理にかなった論理
ムスタファ・アブー・タレブは、まずまずの給料でマーケティングに従事していました。しかし、彼がESOP(を持つ企業Proponent )に参加したとき、何かが変わりました。わずか1年余りで、彼の退職金は15年の計画的貯蓄よりも多くの富を蓄積しました。彼の妻と新生児の息子—突然、未来は怖いものではなくなりました。
しかし、ここで興味深いことがあります：お金だけではありません。アブー・タレブは、ウォール街が決して認めないことに気づきました—従業員が部分的に所有する場合、状況は変わります。彼の部下は「私たちのお金です。」と言って、より安い供給者を選びました。従業員の離職率は崩壊しました。彼らはただ給料を得るのではなく、富を築いていたからです。
それは、暗号のホルダーがコミュニティで情報を共有する理由と同じ原則です—所有者であるとき、あなたは異なる行動をします。
実際のケース: オースティン・エヴァンス
オースティンはナッシュビルでマーケティング代理店を経営していました。10年後、驚くべきことに、創業者たちは従業員にESOPを通じて30%を売却しました。ほとんどの人はその用語を聞いたことがありませんでしたが、瞬時に理解しました—雇用の安定 + 利益の参加。
後に、3LS (社員の100%の持分を持つホールディングが)そのエージェンシーを買収しました。オースティンは一晩で完全な所有者になりました。
「以前はテーブルを片付けて、借金を抱えながら音楽を書いていました。退職金のために貯金することは不可能でした。今は—最初のESOPの小切手が来る前に—私の未来に対する関係が変わりました。不安が安心に変わった」とオースティンは言います。
なぜこれが今重要なのか？
数字は残酷です:
暗号と比較すると：人々はプロジェクトのトークンをHODLします。なぜなら、彼らは分散化を信じており、上昇の可能性を求め、従来のシステムを疑っているからです。
パラレルリズムが見えますか？ ESOPは現実世界における分散化です。
厄介な質問
ブロックチェーンの革新を祝う中、伝統的な労働システムは労働者を永久的な不安定雇用者として扱っています。彼らは何十億ドルも価値のある企業を築きますが、成長には参加せずに最後の小切手を受け取ります。
立法者たちは、Expanding ESOPs coalition(によって編纂されたMustafaとAustinの物語を読みました)。質問：より多くの労働者が所有者になることを容易にしますか？
私たちは中産階級が自らの経済に雇われ続ける間、金融自由の夢を売り続けるでしょう。
リマインダー: 真の富は給与から来るものではありません。それは成長する何かの所有者であることから来ます。