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今日はこれ以上表示しない

TokenTaxonomist

2025-11-20 11:07:15

驚くかもしれないことがあります：リーダーシップにおける女性の増加は、自動的に全体的に公平な給与を意味するわけではありません。逆に聞こえますよね？

最近の研究は、私たちの多くが仮定していたことに挑戦しています。組織が上層部でより良い性別の代表性を持っているからといって、給与格差が魔法のように消えるわけではありません。多様性と公平性の関係は、私たちが考えていたよりもはるかに複雑であることが判明しました。

これは私たちの業界にも重要です。私たちは包摂的なWeb3コミュニティの構築について多くのことを話しますが、実際に正しいことを測定しているのでしょうか？それとも、システム的な問題がデータの中に埋もれたままで、単に代表性の数を祝っているだけでしょうか？

その発見はあなたに疑問を抱かせます: 私たちは公正について他にどんな誤った仮定をしているのでしょうか?

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JustHodlIt

· 13時間前

データは嘘をつく。どれだけの「進歩」が実際には表面的なものなのか...

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MemeKingNFT

· 16時間前

ああ、これは私が以前オンチェーンで分析していた時に発見した問題ではありませんか。表面的なデータを見るだけでは全く役に立たないですね...

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Ramen_Until_Rich

· 16時間前

ああ、これは気まずいですね...表面的には受け入れているように見えて、裏ではやっぱりその罠の古い手口ですね

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ZKProofEnthusiast

· 16時間前

ngl これが現実だね、女性リーダーがいるだけでは不十分で、底辺の給与が動かないと無意味だ。web3 の連中は毎日インクルーシブと言ってるけど、データが出るとやっぱりその罠だ。

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MEVHunterZhang

· 17時間前

正直言って少し心が痛む...女性の幹部を何人か置けば給与問題が解決すると思っているのか？甘い考えだ。Web3でも同じで、毎日「分散化」や「コミュニティガバナンス」を叫んでいるが、構造的な問題には全く手を付けていない。

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