率直な誠実さが個人的な関係を破壊する一方で、時間をかけてシステムを強化することがあることに気付いたことはありますか？この逆説には魅力的な何かがあります。真実に全てをかけると、個々のつながりが損なわれるかもしれません—人々が傷つき、エゴが打撃を受け、感情が重要になります。しかし、組織設計において快適さを取り除くと？その時、システムは本来のように機能し始めます。失敗を甘く見せることはありません。必要なピボットを遅らせる政治的なゲームもありません。ただ、生のフィードバックループが継続的な改善を促進します。特定のテクノロジーリーダーがどのように機能しているか考えてみてください。快適な嘘よりも不快な真実を優先する人々です。彼らのチームは確かに激動を経験するかもしれません。しかし、彼らが構築するインフラストラクチャは？非常に堅固です。なぜなら、システムには守るべき感情がないからです—機能するか、機能しないかのどちらかです。