主要企業の25％以上が今後12ヶ月以内に人員削減を計画しており、その主な原因はAIです。エントリーレベルのポジションは最初に削減される対象です。

自動化の波はもはや理論だけではなく、最高レベルの採用戦略を再形成しています。反復作業を行う新人スタッフはアルゴリズムに取って代わられ、冗長になりつつあります。企業は効率向上に大きく賭けており、人材を削減しても構わないと考えています。

この変化は単なる雇用喪失以上の問題を提起しています。従来のキャリア階段の底が失われたとき、どうやって新卒者が経験を積むのか？スターター役割が消えることで、職場のダイナミクスは次世代に再定義される可能性があります。

テックトレンドを注視している人々にとっては驚きではありません。AIの能力は爆発的に拡大しており、CFOはコスト削減の物語を好みます。しかし、採用のスピードは多くの人を驚かせるかもしれません。適応はもはや選択肢ではなく、生き残るための必須条件です。