OpenAIとWalmartは、2030年までに1,000万人の労働者にAIスキルを提供する画期的なイニシアチブで協力しています。これにより、アメリカ全体でキャリアの展望と雇用機会が向上します。このコラボレーションは、すでに200万人以上にトレーニングを提供しているOpenAIの既存のOpenAIアカデミーを拡張します。ウォルマートは、この認証をウォルマートアカデミーに統合し、350万人以上のアソシエイトに広げる計画です。## AI認定資格による労働力開発の革命OpenAIアカデミーは、さまざまな習熟度に合わせた包括的なAI認定を導入しています。これらの認定は、人工知能が重要な影響を与える分野でAIツールを効果的に活用する能力を持つ労働者を育成することを目的としています。カリキュラムは、AIを日常業務に統合するための基礎コースから始まり、より高度なモジュールへと進みます。上位のプログラムは、プロンプトエンジニアリングやAI最適化された職務応募などの専門的な役割に参加者を備えさせます。これを補完するために、ウォルマートの社内トレーニングプログラムであるウォルマートアカデミーは、従業員に実践的な指導を提供します。このトレーニングは、小売業務、サプライチェーン管理、物流、管理業務など、さまざまな分野でのAIツールの適用に焦点を当てています。現在、全国で350万人以上の従業員にサービスを提供しているこのプログラムは、より大規模な労働力にスキルを提供し、チームや組織全体に大きく貢献することを目指しています。オープンAIのアプリケーション部門のCEOであるフィジ・シモは、AIに精通した従業員は通常、スキルを持たない同僚と比較して、より生産的で価値があり、高い給与を得ることができると強調しました。オープンAIとウォルマートのこの共同の取り組みは、労働者がより良い職を確保し、キャリアを進め、潜在的な雇用主に対してAIの能力を示すための道筋を作ることを目的としています。このトレーニングプログラムはGPT-5を利用しており、OpenAIのCEOであるサム・アルトマンはこれを「博士号取得レベルの専門家チームを指先で操作できるようなもの」と表現しています。ChatGPTの学習モードのような機能は、学習者がスキルを練習し、即座にフィードバックを受け取り、プラットフォーム内で現実のシナリオをシミュレートすることを可能にします。さらに、企業はこれらの認証を内部の学習および開発の取り組みに組み込むことができ、AIが進化し続け、産業を形成するにつれて、労働力に実用的なスキルを提供します。## AIスキルを持つ人材と雇用者とのギャップを埋めるトレーニングに加えて、OpenAIは認定された個人の能力を評価し、スキル、経験、興味に基づいて適切な機会にマッチングするAIを活用したジョブプラットフォームを開発しています。このプラットフォームは、求職者と雇用主の間の断絶を減少させ、企業や政府機関が効率的に有資格候補者を特定できるようにし、認定された個人が以前はアクセスできなかった職業機会にアクセスできるようにすることを目指しています。これらの取り組みは、ホワイトハウスのAIリテラシーの拡大と、アメリカの労働力がAIがすべての産業に不可欠な未来に備えるようにするという呼びかけに沿ったものです。OpenAIは、ジョブプラットフォームが教育と機会の橋渡しをし、安定した高価値の職へのアクセスを促進することを強調しています。シモは、AIが企業の効率を向上させるだけでなく、個人が自分のアイデアを収益を生み出す事業に変える力を与えることにもなると指摘しました。この視点は、AIが大企業専用のツールではなく、すべてのレベルの労働者が独立を得て将来の見通しを改善するために活用できるリソースであることを強調しています。このビジョンを実現するために、OpenAIはWalmart、John Deere、ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュア、Indeedなどの多様なパートナーと協力し、地域のビジネス団体や州政府とも連携しています。この広範なネットワークは、認定された労働者が小売、物流、製造、コンサルティング、テクノロジー、公共サービスなどのさまざまな分野で機会にアクセスできることを保証します。一方、雇用主は、AIスキルが証明された検証済みの応募者プールにアクセスでき、高い需要があるが定量化が難しいAI専門知識を持つ人材を採用するという課題に対処します。ウォルマートのCEOであるジョン・ファーナーは、同社のAIトレーニングへの投資を人的資本への投資と見なしています。彼は、小売業の未来は技術とそれを効果的に活用できる個人の両方によって形作られると信じています。OpenAIはAI導入の潜在的なデメリットを認識しており、自動化のために一部の職業が大きな変化を遂げたり、消失したりする可能性があることを理解しています。しかし、同社は認証プログラムとジョブプラットフォームを通じて、労働者が進化する雇用市場に適応し、新しい役割に移行するために必要なスキルを身につけることを目指しています。
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芝麻开门
MIMA
AI革命：革新的なパートナーシップを通じて1000万人の労働者をエンパワーメントする
OpenAIとWalmartは、2030年までに1,000万人の労働者にAIスキルを提供する画期的なイニシアチブで協力しています。これにより、アメリカ全体でキャリアの展望と雇用機会が向上します。
このコラボレーションは、すでに200万人以上にトレーニングを提供しているOpenAIの既存のOpenAIアカデミーを拡張します。ウォルマートは、この認証をウォルマートアカデミーに統合し、350万人以上のアソシエイトに広げる計画です。
AI認定資格による労働力開発の革命
OpenAIアカデミーは、さまざまな習熟度に合わせた包括的なAI認定を導入しています。これらの認定は、人工知能が重要な影響を与える分野でAIツールを効果的に活用する能力を持つ労働者を育成することを目的としています。カリキュラムは、AIを日常業務に統合するための基礎コースから始まり、より高度なモジュールへと進みます。上位のプログラムは、プロンプトエンジニアリングやAI最適化された職務応募などの専門的な役割に参加者を備えさせます。
これを補完するために、ウォルマートの社内トレーニングプログラムであるウォルマートアカデミーは、従業員に実践的な指導を提供します。このトレーニングは、小売業務、サプライチェーン管理、物流、管理業務など、さまざまな分野でのAIツールの適用に焦点を当てています。現在、全国で350万人以上の従業員にサービスを提供しているこのプログラムは、より大規模な労働力にスキルを提供し、チームや組織全体に大きく貢献することを目指しています。
オープンAIのアプリケーション部門のCEOであるフィジ・シモは、AIに精通した従業員は通常、スキルを持たない同僚と比較して、より生産的で価値があり、高い給与を得ることができると強調しました。オープンAIとウォルマートのこの共同の取り組みは、労働者がより良い職を確保し、キャリアを進め、潜在的な雇用主に対してAIの能力を示すための道筋を作ることを目的としています。
このトレーニングプログラムはGPT-5を利用しており、OpenAIのCEOであるサム・アルトマンはこれを「博士号取得レベルの専門家チームを指先で操作できるようなもの」と表現しています。ChatGPTの学習モードのような機能は、学習者がスキルを練習し、即座にフィードバックを受け取り、プラットフォーム内で現実のシナリオをシミュレートすることを可能にします。
さらに、企業はこれらの認証を内部の学習および開発の取り組みに組み込むことができ、AIが進化し続け、産業を形成するにつれて、労働力に実用的なスキルを提供します。
AIスキルを持つ人材と雇用者とのギャップを埋める
トレーニングに加えて、OpenAIは認定された個人の能力を評価し、スキル、経験、興味に基づいて適切な機会にマッチングするAIを活用したジョブプラットフォームを開発しています。このプラットフォームは、求職者と雇用主の間の断絶を減少させ、企業や政府機関が効率的に有資格候補者を特定できるようにし、認定された個人が以前はアクセスできなかった職業機会にアクセスできるようにすることを目指しています。
これらの取り組みは、ホワイトハウスのAIリテラシーの拡大と、アメリカの労働力がAIがすべての産業に不可欠な未来に備えるようにするという呼びかけに沿ったものです。OpenAIは、ジョブプラットフォームが教育と機会の橋渡しをし、安定した高価値の職へのアクセスを促進することを強調しています。
シモは、AIが企業の効率を向上させるだけでなく、個人が自分のアイデアを収益を生み出す事業に変える力を与えることにもなると指摘しました。この視点は、AIが大企業専用のツールではなく、すべてのレベルの労働者が独立を得て将来の見通しを改善するために活用できるリソースであることを強調しています。
このビジョンを実現するために、OpenAIはWalmart、John Deere、ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュア、Indeedなどの多様なパートナーと協力し、地域のビジネス団体や州政府とも連携しています。
この広範なネットワークは、認定された労働者が小売、物流、製造、コンサルティング、テクノロジー、公共サービスなどのさまざまな分野で機会にアクセスできることを保証します。一方、雇用主は、AIスキルが証明された検証済みの応募者プールにアクセスでき、高い需要があるが定量化が難しいAI専門知識を持つ人材を採用するという課題に対処します。
ウォルマートのCEOであるジョン・ファーナーは、同社のAIトレーニングへの投資を人的資本への投資と見なしています。彼は、小売業の未来は技術とそれを効果的に活用できる個人の両方によって形作られると信じています。
OpenAIはAI導入の潜在的なデメリットを認識しており、自動化のために一部の職業が大きな変化を遂げたり、消失したりする可能性があることを理解しています。しかし、同社は認証プログラムとジョブプラットフォームを通じて、労働者が進化する雇用市場に適応し、新しい役割に移行するために必要なスキルを身につけることを目指しています。