給与の引き上げの話題は、特に世界的な健康危機の後に大きな注目を集めています。さまざまな分野で費用が急増する中、従業員は生活水準を維持するために給与の増加に依存しています。しかし、賃金の成長はインフレーションに追いつくのに苦労しており、来年の昇給の見通しはあまり改善されない可能性があります。## 2024年の雇用の変化する風景2023年と2024年を通じて、給与の引き上げを求める多くの人々が拒否されると、単に辞表を提出しました。この最近の現象は「大転職」と呼ばれ、何百万ものアメリカの専門家がより高給の職に転職しました。その当時、機会は豊富で、労働者は substantialな給与の引き上げやキャリアの見通しを向上させるために雇用主を変えることをいとわなかったのです。現在に目を向けると、私たちの大多数は仕事を変えることに躊躇しています。企業は経済状況を注意深く監視し、採用判断においてより慎重になっています。実際、業界の報告によれば、主要なプレーヤーを含む技術セクターだけで、年初来で合計235,000件の雇用削減が見られています。では、2025年に現在の役職にいる私たちは、どの程度の給与増加を期待できるのでしょうか？## 2025年の給与増加：2024年からのわずかな減少さまざまなメディアが報じているところによれば、ほとんどの雇用主は2025年に平均3.8%の給与引き上げを計画しており、これは2024年の約4%の平均増加からわずかな減少を示しています。同時に、インフレは依然として高止まりしており、住宅費が上昇し、日常の支出も全体的に増加しています。経済予測者は、2025年のインフレ率が2.3%を下回ると予測しています。この予測されたインフレ率を考慮すると、現在の年よりも低いとはいえ、2025年の3.8%の引き上げは控えめに見えるかもしれません。それにもかかわらず、2025年の3.8%の給与増加は、2023年と2024年の昇給と比べて、購買力により大きな影響を与えることになります。インフレはその年に賃金を非常に大きく侵食したため、平均的な労働者の購買力は2019年以来見られなかったレベルまで減少しました。業界の専門家が主要な給与データ会社から説明しました。「過去数年間のインフレの変動を考慮すると、非常に予測が難しいです。いくつかの組織は、従業員を彼らが適切と考える報酬レベルに引き上げるために、市場調整のための追加資金を割り当てる必要があるかもしれません。」## 2025年の業界別昇給予測2025年の労働者の平均昇給は3.8%になると予想されていますが、特定の業界では他の業界よりも高い昇給が見込まれています。以下は、最近の報告に基づく米国の業界別の昇給予測です:|産業 |予想レイズ ||----------|-----------------|| エネルギーと公共事業 | 4.3% || エンジニアリングと科学 | 4.2% || テクノロジー | 3.9% || ファイナンスと保険 | 3.8% ||不動産 |3.8パーセント||政府機関 |3.8パーセント||非営利団体 |3.7パーセント|| エージェンシーとコンサルティング | 3.6% || 食品とホスピタリティ | 3.6% ||建設 |3.5パーセント||輸送・物流 |3.5パーセント|| ヘルスケアと社会サービス | 3.3% ||製造業 |3.3パーセント|| 小売業と顧客サービス | 3.3% ||教育 |3.2パーセント|データによると、エネルギーおよびユーティリティ、エンジニアリングおよび科学、テクノロジー分野の労働者は3.8%を超える昇給が期待できる一方で、製造、小売およびカスタマーサービス、教育の分野では3.3%以下の増加が見込まれています。## 3.8%の給与増加のポジティブな側面3.8%は大したことがないように思えるかもしれませんが、パンデミック前の基準と比較すると注目に値します。来年のインフレの減少が予測されているのに、なぜ雇用主は典型的な3%の年次昇給に戻らないのか不思議に思うかもしれません。以下はそのいくつかの理由です:歴史的な低失業率: 低い失業率により、雇用主はより厳しい労働市場で熟練した人材を獲得するために競争しなければなりません。これにより、貴重な従業員を維持するために競争力のある賃金や通常より高い昇給を提供する必要があります。給与透明性規制：最近、いくつかの州がすべての掲載ポジションの給与範囲を雇用主が開示することを要求する法律を制定しました。これは、候補者が機会を比較する際に利益をもたらすだけでなく、既存の従業員が自分の報酬が新規採用と一致しているかどうかを評価することを可能にします。望む昇給を受けていない場合は、自分自身を擁護し、求めている増額を直接要求することは常に価値があります。これは特にトップパフォーマーに当てはまります – 企業が失いたくない従業員です。業界の専門家は、「あなたのニーズについてオープンで透明なコミュニケーションを維持してください。話し合いなしに提供されたものを単に受け入れないでください。」とアドバイスしました。来年の米国経済に潜在的な課題が予測されていることから、2025年の昇給を交渉する最適な時期は、今すぐかもしれません。
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2025年の労働者給与増加: 期待されること
給与の引き上げの話題は、特に世界的な健康危機の後に大きな注目を集めています。
さまざまな分野で費用が急増する中、従業員は生活水準を維持するために給与の増加に依存しています。しかし、賃金の成長はインフレーションに追いつくのに苦労しており、来年の昇給の見通しはあまり改善されない可能性があります。
2024年の雇用の変化する風景
2023年と2024年を通じて、給与の引き上げを求める多くの人々が拒否されると、単に辞表を提出しました。この最近の現象は「大転職」と呼ばれ、何百万ものアメリカの専門家がより高給の職に転職しました。その当時、機会は豊富で、労働者は substantialな給与の引き上げやキャリアの見通しを向上させるために雇用主を変えることをいとわなかったのです。
現在に目を向けると、私たちの大多数は仕事を変えることに躊躇しています。企業は経済状況を注意深く監視し、採用判断においてより慎重になっています。実際、業界の報告によれば、主要なプレーヤーを含む技術セクターだけで、年初来で合計235,000件の雇用削減が見られています。
では、2025年に現在の役職にいる私たちは、どの程度の給与増加を期待できるのでしょうか？
2025年の給与増加：2024年からのわずかな減少
さまざまなメディアが報じているところによれば、ほとんどの雇用主は2025年に平均3.8%の給与引き上げを計画しており、これは2024年の約4%の平均増加からわずかな減少を示しています。同時に、インフレは依然として高止まりしており、住宅費が上昇し、日常の支出も全体的に増加しています。経済予測者は、2025年のインフレ率が2.3%を下回ると予測しています。この予測されたインフレ率を考慮すると、現在の年よりも低いとはいえ、2025年の3.8%の引き上げは控えめに見えるかもしれません。
それにもかかわらず、2025年の3.8%の給与増加は、2023年と2024年の昇給と比べて、購買力により大きな影響を与えることになります。インフレはその年に賃金を非常に大きく侵食したため、平均的な労働者の購買力は2019年以来見られなかったレベルまで減少しました。
業界の専門家が主要な給与データ会社から説明しました。「過去数年間のインフレの変動を考慮すると、非常に予測が難しいです。いくつかの組織は、従業員を彼らが適切と考える報酬レベルに引き上げるために、市場調整のための追加資金を割り当てる必要があるかもしれません。」
2025年の業界別昇給予測
2025年の労働者の平均昇給は3.8%になると予想されていますが、特定の業界では他の業界よりも高い昇給が見込まれています。以下は、最近の報告に基づく米国の業界別の昇給予測です:
|産業 |予想レイズ | |----------|-----------------| | エネルギーと公共事業 | 4.3% | | エンジニアリングと科学 | 4.2% | | テクノロジー | 3.9% | | ファイナンスと保険 | 3.8% | |不動産 |3.8パーセント| |政府機関 |3.8パーセント| |非営利団体 |3.7パーセント| | エージェンシーとコンサルティング | 3.6% | | 食品とホスピタリティ | 3.6% | |建設 |3.5パーセント| |輸送・物流 |3.5パーセント| | ヘルスケアと社会サービス | 3.3% | |製造業 |3.3パーセント| | 小売業と顧客サービス | 3.3% | |教育 |3.2パーセント|
データによると、エネルギーおよびユーティリティ、エンジニアリングおよび科学、テクノロジー分野の労働者は3.8%を超える昇給が期待できる一方で、製造、小売およびカスタマーサービス、教育の分野では3.3%以下の増加が見込まれています。
3.8%の給与増加のポジティブな側面
3.8%は大したことがないように思えるかもしれませんが、パンデミック前の基準と比較すると注目に値します。来年のインフレの減少が予測されているのに、なぜ雇用主は典型的な3%の年次昇給に戻らないのか不思議に思うかもしれません。以下はそのいくつかの理由です:
歴史的な低失業率: 低い失業率により、雇用主はより厳しい労働市場で熟練した人材を獲得するために競争しなければなりません。これにより、貴重な従業員を維持するために競争力のある賃金や通常より高い昇給を提供する必要があります。
給与透明性規制：最近、いくつかの州がすべての掲載ポジションの給与範囲を雇用主が開示することを要求する法律を制定しました。これは、候補者が機会を比較する際に利益をもたらすだけでなく、既存の従業員が自分の報酬が新規採用と一致しているかどうかを評価することを可能にします。
望む昇給を受けていない場合は、自分自身を擁護し、求めている増額を直接要求することは常に価値があります。これは特にトップパフォーマーに当てはまります – 企業が失いたくない従業員です。
業界の専門家は、「あなたのニーズについてオープンで透明なコミュニケーションを維持してください。話し合いなしに提供されたものを単に受け入れないでください。」とアドバイスしました。
来年の米国経済に潜在的な課題が予測されていることから、2025年の昇給を交渉する最適な時期は、今すぐかもしれません。