アメリカの雇用市場の転換：退職しない者が初めて転職者に長期的に勝る

アトランタ連邦準備銀行の最新データは、珍しい現象を明らかにしました：7月のアメリカでの留職している原職員の給与上昇率は、転職者を連続して6か月上回り、2008年の経済危機後で最長の記録を樹立しました。3か月の平均で計算すると、留職者の年収の増加率は4.1%であり、転職者は4%にとどまっています。

私はこの変化を身をもって感じています。この3年間、友人たちは転職による豊富な昇給を自慢するのが好きでしたが、今の状況は確かに異なっています。最近転職を試みた何人かの同僚は、むしろ予想よりも低いオファーを受け取り、さらには平調を受け入れざるを得ない状況にある人もいます。

この現象は現在の労働市場の深層的な変化を反映しています。企業は明らかに様子見の態度をとっており、元々積極的だった採用計画が保留されています。サンタンデールアメリカ資本市場のチーフエコノミスト、スタンリーは指摘しています："企業は現在待機状態にあり、特に関税政策の見通しに対する不確実性が採用を慎重にさせています。"

皮肉なことに、この慎重な態度は公式の失業率が依然として歴史的な低水準にある時期に発生しています。表面的なデータと実際の体験とのギャップは混乱を引き起こします。スタンリーは現在の状況が2007-2009年の金融危機後とはまったく異なると強調していますが、この異常な信号には警戒せざるを得ません。

政策の不確実性に覆われた中で、雇用市場のこの微妙な変化は、より広範な経済調整を示唆している可能性があります。職業計画を考えている人にとって、かつての「転職すれば大幅に給与が上昇する」黄金時代は、一時的に終わったようです。

免責事項：参考用です。過去の実績は将来の結果を示唆するものではありません。