複数の情報源によると、約15.4万人のアメリカ連邦政府職員が政府の提案した退職プランを受け入れることを決定し、9月30日に正式に公職を終了することになります。この大規模な退職ラッシュにより、2025年が第二次世界大戦後のアメリカ政府の人員流出で最も深刻な年になることが期待されています。

今回の離職ラッシュは、新政府が推進する機関の簡素化計画に起因しています。報告によると、これから離職する従業員は数十の連邦機関に分散しており、一定の経済的補償を条件に自主的に辞職することを選択しています。アメリカ人事管理局のデータによれば、多くの従業員は実際に早期に職場を離れており、現在は「有給休暇」の状態にあります。

この大規模な離職現象は、各界の関心を引き起こしました。複数の労働組合代表者や政府管理専門家が懸念を表明し、このような大規模な人材流出が連邦政府が長年蓄積してきた専門知識やスキルに深刻な影響を与える可能性があると考えています。彼らは、これが政府の運営効率やサービスの質に深遠な影響を及ぼす可能性があると警告しています。

政府はこの措置が行政効率の向上を目的としていると強調していますが、批評家は、このような大規模な人員削減が政府の正常な運営に深刻な影響を及ぼす可能性があると考えています。彼らは、政府が改革を進める一方で、重要な人材を保持し、政府の機能が継続的かつ効果的に発揮されることを確保するよう求めています。

9月30日という重要な時期が近づくにつれ、各界はこの人事異動がアメリカ連邦政府の今後の発展にどのように影響するかに注目しています。いずれにせよ、この大規模な退職はアメリカ政府の歴史における重要な転換点となることは間違いありません。