2025年に労働者が求めているのは、より大きな給料だけではありません。バンク・オブ・アメリカの職場福利厚生報告書によると、従業員は緊急貯蓄サポート、借金カウンセリング、退職計画資源などの金融ウェルネス特典をますます求めています。

このページには第三者のコンテンツが含まれている場合があり、情報提供のみを目的としております（表明・保証をするものではありません）。Gateによる見解の支持や、金融・専門的な助言とみなされるべきものではありません。詳細については免責事項をご覧ください。