グーグルにおけるAI革命：レイオフと技術的支配を巡る競争

最近のGoogleの動きを見てきましたが、彼らが従業員をAIの採用に積極的に押し進めている一方で、多くの人を静かに解雇していることは明らかです。最近知った全社ミーティングでは、CEOのサンダー・ピチャイが本質的にスタッフに、問題を解決するためにただ人を雇うだけの古い時代は終わったと伝えました。今やすべてはAIについてです - 適応するか、置いて行かれるかです。何千もの職を削減しているときに、便利なメッセージですね。

開発チームを率いるブライアン・サルッツォは、皆に「生産性のためにAIを迅速に採用する」よう呼びかけました。この企業の言葉を翻訳しましょう：より少ない人数でより多くのことを行いながら、私たちはAIインフラに数十億ドルを注ぎ込むのです。

2023年以降、Googleの親会社はその従業員数を191,000人から約187,000人に削減しました。それは、家族や住宅ローンを持つ何千人もの実際の人々が退職を余儀なくされ、一方で会社は今年の資本支出に$85 億ドルという驚異的な金額を向けているということです - これは前年度の支出から10%の増加です。

これは単なるGoogleの現象ではありません。アマゾンのCEOであるアンディ・ジャシーは、従業員に対して似たようなメッセージを伝え、基本的にはAIツールの使い方を見つけ、より少ない同僚と働く方法を学ぶように言いました。マイクロソフトやショッピファイの幹部もこの感情を反映しており、ショッピファイのCEOであるトビ・ルトケは、チームに対して追加の人材を要求する前にAIの選択肢を尽くすよう指示しています。

特に腹立たしいのは、これらの企業がこれを避けられない技術の進歩のように表現することであり、実際にはしばしばコスト削減を革新として装飾しているということです。ピチャイが「重要な投資を行い」ながら「企業のリソースに対して慎重に行動する」と話すとき、私たちはその本当の意味を皆知っています：AIには何十億も与えられ、人間は解雇されるのです。

予想通り、Googleはコメントのリクエストに応えることを気にしませんでした。なぜ彼らがそれをする必要があるのでしょうか？彼らが作り上げた「効果と生産性を向上させるためにAIを受け入れる」という物語は、「人々をアルゴリズムで置き換える」というよりもはるかに良い響きです。

テックセクターの競争環境は厳しいかもしれませんが、このAIの支配への狂った急速な動きが、技術の進歩が大規模な人間の置き換えを正当化する危険な前例を生んでいるのではないかと考えずにはいられません。これは本当に私たちが望む未来なのでしょうか？