アメリカの労働市場が弱まり、連邦準備制度は金利を引き下げるべき 🔍

アメリカの労働市場は力を失いつつあるようです。明確な兆候があります。減速は、近いうちに金利の引き下げを示唆しています。これは、通貨政策のより柔軟な変更を示唆しています。これがいくつかのセクターでの成長を促すかもしれません。🚀

みずほ銀行は最近、分析を発表しました。弱体化は明らかです。最新の非農業報告は懸念すべきストーリーを語っています。雇用、労働時間、収入はパンデミック時の水準に戻りました。良い兆候ではありません。📉 フェデラル・リザーブはほぼ確実に9月に金利を引き下げるでしょう。今のインフレがどうなるかはあまり重要ではありません。25ポイントの引き下げは保証されたようです。しかし、8月のインフレが下方サプライズを示した場合はどうでしょうか？その場合、50ポイントの引き下げが考慮されます。

Fedのインフレに関する予測は？ ちょっと外れたようです。経済の現実は彼らの期待と矛盾しています。そして2026年までの失業率の予測は？ あまり自信がありません。Fedはインフレについて悲観的すぎ、労働市場には楽観的すぎたようです。ちょっと変ですね。🔮

Fedはおそらく今、緩和サイクルを開始します。2026年3月までに、3%程度に金利を引き下げたいと考えています。これを「中立的なレベル」と呼びます。新しい大統領が就任するので、誰が知っているでしょう？金利は2%近くに下がるかもしれません。想像してみてください。💸

しかし、リスクがあります。もしインフレーションが再び発生したら？いくつかの措置は2027年までに元に戻される可能性があります。これが労働時間管理システムに影響を与えます。時間管理アプリケーションの重要性が増しています。企業は不確実な状況に適応する必要があります。簡単ではありません。🌐

労働市場は変わりつつあります。より良いソリューションが必要です。生産性の監視。チーム管理。特に柔軟な働き方が広がっている今、適応がキーワードです。🔄