Prim rekoru datang! Perusahaan bagikan 1 milyar 141 juta TL kepada karyawan

Seorang bos perusahaan asal China, sekitar 70% dari laba tahun 2025 diberikan sebagai bonus kepada karyawannya. Total pembayaran melebihi 1 milyar 140 juta TL, dan gambar uang yang dibagikan di panggung pada acara akhir tahun menjadi perhatian di negara tersebut.

Seorang bos perusahaan di China yang membagikan bonus besar kepada karyawannya di acara akhir tahun menjadi berita hangat di dunia bisnis. Jumlah total yang dikeluarkan dari kas perusahaan melebihi 1 milyar 141 juta TL, dan komentar tentang bos tersebut di media sosial menarik perhatian.

Perusahaan bagikan 1 milyar 141 juta TL kepada karyawan
Pemilik perusahaan yang memproduksi peralatan derek dan penanganan bahan di China ini membagikan sebagian besar laba tahun 2025 sebagai bonus kepada karyawannya. Total pembayaran mencapai 180 juta yuan, sekitar 26 juta dolar. Jika dihitung dengan kurs saat ini, angka ini melebihi 1 milyar 141 juta TL.

Menurut South China Morning Post, perusahaan tersebut memperoleh laba sebesar 270 juta yuan tahun lalu. Sekitar 70% dari laba tersebut langsung dibagikan kepada karyawan. Dengan total 7.000 karyawan, jumlah bonus per orang bervariasi tergantung posisi di perusahaan.

Uang dibagikan di panggung
Sebagian besar bonus diberikan secara langsung saat acara perayaan akhir tahun perusahaan. Karyawan dipanggil ke panggung, menghitung bonus mereka dari tumpukan uang di meja yang disiapkan, lalu menerimanya. Dengan pembayaran online, total distribusi melebihi 180 juta yuan.

Perusahaan ini beroperasi sejak tahun 2002. Bosnya, Cui Peijun, memiliki sekitar 98,88% saham perusahaan. Pada tahun 2024, perusahaan melakukan hal serupa, dengan laba bersih sebesar 260 juta yuan, dan 170 juta yuan dibagikan kepada karyawan.

Bonus khusus untuk karyawan wanita
Pada bulan Maret tahun lalu, dalam rangka Hari Perempuan Internasional, sekitar 2.000 wanita karyawan menerima bonus tambahan sebesar 1,6 juta yuan secara total. Kebijakan ini juga mendapat perhatian luas di negara tersebut.

Di media sosial, komentar menyebutkan bahwa bos tersebut adalah “bos yang paling banyak membagikan uang”. Namun, Cui Peijun memberikan jawaban berbeda terhadap julukan ini. Dia menyatakan bahwa para pekerja muda berada di bawah beban kredit rumah dan kredit kendaraan, dan dukungan yang diberikan bukanlah pilihan, melainkan tanggung jawab.

Gambaran berbeda di China
Di sisi lain, dalam beberapa tahun terakhir, di China muncul kasus korupsi yang melibatkan beberapa eksekutif tingkat atas. Terutama, kasus yang melibatkan mantan eksekutif China Huarong International Holdings Limited memicu diskusi tentang penyalahgunaan sumber daya publik. Dalam konteks ini, membagikan bonus bernilai miliaran yuan kepada karyawan menjadi contoh yang berbeda di dunia bisnis.

Menurut para ahli, distribusi laba dengan persentase tinggi seperti ini meningkatkan loyalitas karyawan dan memperkuat motivasi internal perusahaan. Namun, juga diingatkan bahwa menjaga tingkat yang sama setiap tahun tidaklah mudah dari segi keberlanjutan.