Lebih dari 25% perusahaan besar berencana melakukan pengurangan tenaga kerja dalam dua belas bulan mendatang, dan AI adalah penyebab utamanya. Posisi tingkat pemula? Mereka menjadi yang pertama dipangkas.

Gelombang otomatisasi ini bukan lagi sekadar teori—ini mengubah strategi perekrutan di tingkat tertinggi. Staf junior yang melakukan tugas berulang menjadi tidak diperlukan lagi karena algoritma mengambil alih. Perusahaan sangat percaya diri pada peningkatan efisiensi, bahkan jika itu berarti mengurangi sumber daya manusia.

Perubahan ini menimbulkan pertanyaan di luar sekadar kehilangan pekerjaan. Apa yang terjadi ketika tangga karier tradisional kehilangan anak tangganya? Bagaimana lulusan baru mendapatkan pengalaman ketika posisi awal menghilang? Dampak gelombang ini bisa mendefinisikan ulang dinamika tempat kerja untuk satu generasi.

Bagi mereka yang mengikuti tren teknologi, ini bukan hal yang mengejutkan. Kemampuan AI telah berkembang pesat, dan CFO menyukai narasi penghematan biaya. Tapi kecepatan adopsi ini mungkin mengejutkan banyak orang. Adaptasi bukan lagi pilihan—ini adalah tentang bertahan hidup.