Kenaikan Gaji Pekerja untuk 2025: Apa yang Dapat Diharapkan

Topik kenaikan gaji telah mendapatkan perhatian yang signifikan, terutama setelah krisis kesehatan global.

Seiring dengan lonjakan biaya di berbagai sektor, karyawan mengandalkan kenaikan gaji untuk mempertahankan standar hidup mereka. Namun, pertumbuhan upah kesulitan untuk mengikuti inflasi, dan prospek untuk kenaikan tahun depan mungkin tidak menawarkan banyak perbaikan.

Lanskap Pekerjaan yang Berubah di 2024

Sepanjang tahun 2023 dan 2024, banyak individu yang mencari kenaikan gaji, ketika ditolak, dengan mudah mengajukan pengunduran diri. Fenomena terbaru ini, yang dijuluki Transisi Pekerjaan Besar, menyaksikan jutaan profesional Amerika beralih ke posisi yang membayar lebih tinggi. Pada saat itu, peluang melimpah, dan pekerja bersedia berpindah majikan demi kenaikan gaji yang substansial dan prospek karir yang lebih baik.

Cepat maju ke hari ini, dan sebagian besar dari kita ragu untuk berganti pekerjaan. Perusahaan secara cermat memantau kondisi ekonomi dan lebih berhati-hati dalam keputusan perekrutan mereka. Faktanya, laporan industri menunjukkan bahwa sektor teknologi saja, termasuk pemain utama, telah menyaksikan total pemotongan pekerjaan sebanyak 235.000 tahun ini.

Jadi, peningkatan gaji level berapa yang dapat kita harapkan bagi mereka yang berada dalam peran yang ada untuk tahun 2025?

Kenaikan Gaji 2025: Penurunan Sedikit dari 2024

Berbagai media melaporkan bahwa sebagian besar pemberi kerja berencana untuk menaikkan gaji rata-rata sebesar 3,8% pada tahun 2025, yang merupakan penurunan kecil dari rata-rata kenaikan sekitar 4% pada tahun 2024. Secara bersamaan, inflasi tetap tinggi, biaya perumahan telah meningkat, dan pengeluaran harian secara keseluruhan juga meningkat. Peramal ekonomi memperkirakan inflasi akan turun di bawah 2,3% pada tahun 2025. Ketika mempertimbangkan proyeksi tingkat inflasi ini, meskipun lebih rendah dari tahun ini, kenaikan 3,8% pada tahun 2025 mungkin tampak sederhana.

Namun, kenaikan gaji sebesar 3,8% pada tahun 2025 akan memberikan dorongan yang lebih substansial dalam daya beli dibandingkan dengan kenaikan pada tahun 2023 dan 2024. Inflasi menggerogoti upah dengan begitu signifikan pada tahun-tahun tersebut sehingga daya beli pekerja rata-rata menurun ke tingkat yang belum pernah terlihat sejak 2019.

Seorang ahli industri dari perusahaan data gaji terkemuka menjelaskan, "Mengingat fluktuasi inflasi selama beberapa tahun terakhir, ini cukup tidak dapat diprediksi. Kita mungkin akan mengamati bahwa beberapa organisasi perlu mengalokasikan dana tambahan untuk penyesuaian pasar agar membawa karyawan mereka pada tingkat kompensasi yang mereka anggap sesuai."

Proyeksi Kenaikan Gaji Spesifik Industri untuk 2025

Sementara 3,8% akan menjadi rata-rata kenaikan untuk pekerja pada tahun 2025, industri tertentu diperkirakan akan menawarkan kenaikan yang lebih tinggi daripada yang lain. Berikut adalah proyeksi kenaikan berdasarkan industri AS berdasarkan laporan terbaru:

| Industri | Proyeksi Penggalangan | |----------|-----------------| | Energi dan utilitas | 4.3% | | Rekayasa dan sains | 4,2% | | Teknologi | 3.9% | | Keuangan dan asuransi | 3.8% | | Real estate | 3.8% | | Pemerintah | 3,8% | | Nirlaba | 3.7% | | Agensi dan konsultan | 3.6% | | Makanan dan perhotelan | 3,6% | | Konstruksi | 3,5% | | Transportasi dan logistik | 3.5% | | Layanan kesehatan dan sosial | 3,3% | | Manufaktur | 3,3% | | Ritel dan layanan pelanggan | 3,3% | | Pendidikan | 3.2% |

Data menunjukkan bahwa pekerja di sektor energi dan utilitas, teknik dan ilmu pengetahuan, serta teknologi dapat mengharapkan kenaikan gaji melebihi 3,8%, sementara mereka yang berada di sektor manufaktur, ritel dan layanan pelanggan, serta pendidikan mungkin melihat kenaikan 3,3% atau kurang.

Aspek Positif dari Kenaikan Gaji 3,8%

Meskipun 3,8% mungkin tidak terlihat signifikan, tetap saja itu patut dicatat dibandingkan dengan norma pra-pandemi. Anda mungkin bertanya-tanya mengapa para pemberi kerja tidak kembali ke kenaikan tahunan 3% yang biasa, mengingat proyeksi penurunan inflasi tahun depan. Berikut beberapa alasannya:

Pengangguran pada Tingkat Sejarah yang Rendah: Dengan tingkat pengangguran yang rendah, majikan harus bersaing untuk mendapatkan bakat terampil di pasar tenaga kerja yang lebih ketat. Ini memerlukan penawaran upah yang kompetitif dan kenaikan gaji yang lebih tinggi dari biasanya untuk mempertahankan karyawan yang berharga.

Regulasi Transparansi Gaji: Beberapa negara bagian baru-baru ini mengesahkan undang-undang yang mengharuskan pengusaha untuk mengungkapkan kisaran gaji untuk semua posisi yang diposting. Ini tidak hanya menguntungkan calon kandidat saat membandingkan peluang tetapi juga memungkinkan karyawan yang ada untuk menilai apakah kompensasi mereka sejalan dengan karyawan baru.

Jika Anda tidak menerima kenaikan gaji yang Anda inginkan, selalu bermanfaat untuk memperjuangkan diri Anda dan secara langsung meminta kenaikan yang Anda cari. Ini terutama berlaku untuk karyawan yang berkinerja terbaik – karyawan yang akan enggan ditinggalkan oleh perusahaan.

Ahli industri menyarankan, "Pertahankan komunikasi yang terbuka dan transparan tentang kebutuhan Anda. Jangan hanya menerima apa yang ditawarkan tanpa diskusi."

Dengan ramalan ekonomi yang menunjukkan tantangan potensial di ekonomi AS tahun depan, waktu yang optimal untuk merundingkan kenaikan gaji 2025 bisa jadi di masa mendatang yang dekat.