Kuliah Gratis Walmart: Terlalu Bagus untuk Jadi Kenyataan?
Sebagai pekerja ritel yang berjuang dengan tagihan, saya tertarik ketika mendengar tentang program perguruan tinggi "100% dibayar" dari Walmart. Raksasa korporat ini membanggakan inisiatif Live Better U-nya, yang mengklaim akan menanggung semua biaya kuliah, biaya, dan buku untuk karyawan yang memenuhi syarat mulai hari pertama.
Secara teori, ini terdengar revolusioner. Karyawan paruh waktu dan penuh waktu yang dibayar per jam dapat mengejar gelar atau sertifikasi tanpa beban berat utang pelajar. Dengan lebih dari 60 program pendidikan yang tersedia melalui institusi mitra seperti Bellevue University dan Southern New Hampshire University, Walmart menghadirkan ini sebagai mimpi para pekerja.
Tapi mari kita jujur - ini bukan murni altruism korporat. Detailnya mengungkapkan batasan strategis. Hanya program gelar tertentu yang memenuhi syarat, terutama yang menguntungkan operasi Walmart. Bermimpi tentang filsafat atau sejarah seni? Semoga beruntung. Perusahaan ingin membentuk karyawan menjadi pekerja Walmart yang lebih baik, bukan selalu manusia yang lebih beragam.
Pembatasan tidak berhenti di situ. Pekerja sementara, staf bergaji tingkat tinggi, dan siapa pun yang sudah memiliki gelar sarjana sepenuhnya dikecualikan. Dan jika Anda memenuhi syarat untuk bantuan federal, itu harus habis terlebih dahulu sebelum kontribusi Walmart mulai berlaku.
Apa keuntungan bagi mereka? Angka-angka menceritakan kisahnya. Karyawan yang terdaftar dalam Live Better U keluar dengan tingkat yang empat kali lebih rendah daripada yang tidak berpartisipasi dan dua kali lebih mungkin untuk dipromosikan. Ini bukan amal - ini adalah strategi retensi yang terukur.
Saya tidak bisa membantah bahwa program tersebut menawarkan peluang nyata bagi banyak pekerja dengan opsi terbatas. Namun, memahami strategi perusahaan di balik kemurahan hati membantu menjaga perspektif. Walmart tidak mendanai impian Anda - mereka berinvestasi dalam tenaga kerja mereka sambil membangun loyalitas dan citra positif.
Pertanyaannya tetap: apakah gelar gratis layak mengikat pendidikan Anda dengan kepentingan korporasi Walmart? Bagi banyak orang yang berjuang dengan krisis keterjangkauan pendidikan di Amerika, jawabannya mungkin masih ya.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Kuliah Gratis Walmart: Terlalu Bagus untuk Jadi Kenyataan?
Sebagai pekerja ritel yang berjuang dengan tagihan, saya tertarik ketika mendengar tentang program perguruan tinggi "100% dibayar" dari Walmart. Raksasa korporat ini membanggakan inisiatif Live Better U-nya, yang mengklaim akan menanggung semua biaya kuliah, biaya, dan buku untuk karyawan yang memenuhi syarat mulai hari pertama.
Secara teori, ini terdengar revolusioner. Karyawan paruh waktu dan penuh waktu yang dibayar per jam dapat mengejar gelar atau sertifikasi tanpa beban berat utang pelajar. Dengan lebih dari 60 program pendidikan yang tersedia melalui institusi mitra seperti Bellevue University dan Southern New Hampshire University, Walmart menghadirkan ini sebagai mimpi para pekerja.
Tapi mari kita jujur - ini bukan murni altruism korporat. Detailnya mengungkapkan batasan strategis. Hanya program gelar tertentu yang memenuhi syarat, terutama yang menguntungkan operasi Walmart. Bermimpi tentang filsafat atau sejarah seni? Semoga beruntung. Perusahaan ingin membentuk karyawan menjadi pekerja Walmart yang lebih baik, bukan selalu manusia yang lebih beragam.
Pembatasan tidak berhenti di situ. Pekerja sementara, staf bergaji tingkat tinggi, dan siapa pun yang sudah memiliki gelar sarjana sepenuhnya dikecualikan. Dan jika Anda memenuhi syarat untuk bantuan federal, itu harus habis terlebih dahulu sebelum kontribusi Walmart mulai berlaku.
Apa keuntungan bagi mereka? Angka-angka menceritakan kisahnya. Karyawan yang terdaftar dalam Live Better U keluar dengan tingkat yang empat kali lebih rendah daripada yang tidak berpartisipasi dan dua kali lebih mungkin untuk dipromosikan. Ini bukan amal - ini adalah strategi retensi yang terukur.
Saya tidak bisa membantah bahwa program tersebut menawarkan peluang nyata bagi banyak pekerja dengan opsi terbatas. Namun, memahami strategi perusahaan di balik kemurahan hati membantu menjaga perspektif. Walmart tidak mendanai impian Anda - mereka berinvestasi dalam tenaga kerja mereka sambil membangun loyalitas dan citra positif.
Pertanyaannya tetap: apakah gelar gratis layak mengikat pendidikan Anda dengan kepentingan korporasi Walmart? Bagi banyak orang yang berjuang dengan krisis keterjangkauan pendidikan di Amerika, jawabannya mungkin masih ya.