La Première ministre du Japon, Sanae Takaichi, vient de Goutte un point de vue intéressant sur la gouvernance d'entreprise. Elle critique essentiellement les entreprises japonaises pour être beaucoup trop concentrées sur le fait de garder les actionnaires heureux, tandis que les travailleurs ne reçoivent pas leur juste part du gâteau.

C'est en fait une position assez audacieuse. Pendant des décennies, la culture d'entreprise japonaise était axée sur l'emploi à vie et la loyauté des travailleurs. Mais depuis les années 90, il y a eu un changement massif vers le capitalisme actionnarial à l'occidentale. Maintenant, Takaichi veut freiner cela.

Ce qui est fascinant ici, c'est le timing. Avec les salaires stagnants et le coût de la vie en hausse, cela pourrait signaler un changement majeur de politique. Si le gouvernement commence à inciter les entreprises à redistribuer davantage de richesses aux employés au lieu de racheter leurs actions et de verser des dividendes, cela pourrait remodeler l'ensemble du paysage économique japonais.

La vraie question : les entreprises vont-elles vraiment écouter ? Ou est-ce juste une posture politique ? Quoi qu'il en soit, c'est un débat qui résonne bien au-delà du Japon—surtout alors que l'inégalité des richesses devient un sujet brûlant à l'échelle mondiale.