Portofino Technologies enfrenta una nueva ola de salidas de ejecutivos

El creador de mercado de criptomonedas suizo Portofino enfrenta nuevos desafíos en la retención de talento, ya que varios altos ejecutivos y desarrolladores han abandonado recientemente la empresa. En lo que marca otro capítulo en las continuas dificultades de personal de la compañía, esta ha perdido roles clave en el liderazgo, incluyendo su director de ingresos y su jefe de personal en las últimas semanas, según personas con conocimiento de la situación.

La última ronda de salidas de ejecutivos acelera la rotación de personal

El director de ingresos Melchior de Villeneuve y la jefa de personal Olivia Thurman abandonaron recientemente Portofino, confirmó la fuente. Thurman, que había pasado casi 18 meses en la firma tras unirse desde Centerview Partners, reconoció públicamente su renuncia. Las salidas no se limitaron a la alta dirección: dos desarrolladores senior, Olivier Ravanas y Mike Tryhorn, junto con dos desarrolladores junior, también dejaron la organización, lo que representa un golpe importante a las capacidades técnicas de la empresa.

De Villeneuve, que había estado en Portofino desde enero según su perfil profesional, no respondió de inmediato a las consultas sobre su salida. De manera similar, Ravanas y Tryhorn permanecieron sin disponibilidad para comentar. Cuando se les solicitó una declaración, la dirección de Portofino se negó a proporcionar detalles a través de su canal de comunicación externo, y varios intentos de contactar con el CEO Leonard Lancia por Telegram no tuvieron éxito.

El panorama general: un patrón de salidas de talento

Esta última ola de salidas está lejos de ser un incidente aislado. La plataforma de trading de criptomonedas ha tenido dificultades para retener personal durante un período prolongado. A principios de este año, Celyn Armstrong, que se desempeñaba como asesor general y jefe de cumplimiento, dejó la firma. Su salida siguió a la de Mark Blackborough, exdirector financiero, en abril, lo que indica un patrón de salidas a nivel senior que se remonta a varios meses atrás.

El efecto acumulativo de estos cambios en el personal plantea dudas sobre la estabilidad laboral y los desafíos de retención en una organización que, aunque bien financiada, enfrenta dificultades internas.

El CEO responde a las caracterizaciones de la salida

Tras los informes de los medios sobre las salidas del personal, el CEO Leonard Lancia emitió un comunicado en el que disputaba el lenguaje específico utilizado para describir las salidas. Enfatizó que la caracterización implicaba “renuncias unilaterales”, lo cual, según él, no reflejaba con precisión lo ocurrido. “La redacción utilizada implica renuncias unilaterales y que las personas ‘han dejado la empresa’, lo cual no refleja la naturaleza de esas salidas”, escribió Lancia en una comunicación tras el primer reporte.

El CEO se negó a entrar en detalles específicos, pero subrayó que Portofino mantiene una política de no comentar asuntos laborales individuales. Solicitó que cualquier reporte futuro evite usar un lenguaje que sugiera salidas unilaterales donde tales descripciones serían inexactas.

Sobre Portofino: Ambiciones y planes de crecimiento

Portofino Technologies fue fundada en 2021 por Leonard Lancia y Alex Casimo, ambos veteranos de Citadel Securities, uno de los principales creadores de mercado electrónicos del mundo. La firma recaudó 50 millones de dólares en financiamiento de capital en late 2022 para apoyar su ambicioso plan de crecimiento. Para principios de 2025, la compañía exploraba expandirse a nuevos mercados, con planes de establecer oficinas en Nueva York y Singapur, lo que indica una confianza en su crecimiento a pesar de los recientes desafíos de personal.

El creador de mercado de criptomonedas opera bajo supervisión regulatoria, habiendo llamado la atención anteriormente por su marco de cumplimiento en el espacio de trading regulado. Sin embargo, la recurrencia en las salidas del personal sugiere que podrían estar afectando desafíos operativos o culturales que impactan la capacidad de la empresa para retener talento en un mercado cada vez más competitivo por la experiencia en trading de criptomonedas.