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No volver a recordar hoy

Hoy, un proyecto de protocolo IP ha experimentado una gran reorganización del equipo. Varios contribuyentes clave han sido promovidos: algunos han sido ascendidos a puestos de liderazgo de IP Leads, otros han sido promovidos a posiciones superiores de Adept, y tres nuevos miembros se han unido oficialmente a las filas de Seeker.



Un esfuerzo tangible trae un reconocimiento genuino. Esta trayectoria de crecimiento es bastante rara en los proyectos de Web3, lo que indica que el mecanismo de gobernanza del equipo realmente está funcionando. Ver a los miembros de la comunidad escalar paso a paso es precisamente la forma en que debe ser un ecosistema saludable.
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HashRateHustlervip
· hace9h
¡Vaya!, esto es lo que realmente se llama Descentralización en la gobernanza, no esa cosa de papel.
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LiquidityWitchvip
· hace10h
no voy a mentir, la verdadera alquimia ocurre cuando las organizaciones realmente promueven desde adentro... la mayoría de los proyectos solo mueven las mismas caras cansadas. este podría estar realmente cocinando algo legítimo con su hechicería de gobernanza 🔮
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OnchainHolmesvip
· hace10h
Esto es el verdadero crecimiento, no la trampa de la moneda scam.
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CafeMinorvip
· hace10h
Esto sí que es un verdadero mecanismo de incentivos, no como algunos proyectos que solo venden humo todos los días. Un gran cambio de equipo es realmente raro, lo que demuestra que este equipo no está haciendo tonterías. ¿Por qué da la sensación de que la mayoría de los proyectos Web3 solo tienen ascensos sobre el papel y, en la práctica, nada? Esto es lo que quiero ver: la lógica de que el esfuerzo tiene recompensa. La movilidad del talento es el verdadero signo de vitalidad del ecosistema, mis dieses.
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AlwaysAnonvip
· hace10h
¿De verdad, un proyecto Web3 puede tener un mecanismo de promoción tan regulado? No lo creo mucho.
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LidoStakeAddictvip
· hace10h
¡No puedo creerlo, en serio! ¿Web3 realmente puede tener un mecanismo de promoción tan confiable?
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