Aquí hay algo que podría sorprenderte: más mujeres en liderazgo no significa automáticamente una remuneración más justa en general. Suena contradictorio, ¿verdad?

Investigaciones recientes están desafiando lo que muchos de nosotros asumíamos. Solo porque una organización tenga una mejor representación de género en la cima no garantiza que las brechas salariales desaparezcan mágicamente. La relación entre diversidad y equidad resulta ser mucho más complicada de lo que pensábamos.

Esto también es importante para nuestra industria. Hablamos mucho sobre construir comunidades inclusivas en Web3, pero ¿realmente estamos midiendo las cosas correctas? ¿O simplemente estamos celebrando los números de representación mientras que los problemas sistémicos permanecen ocultos en los datos?

Los hallazgos te hacen preguntarte: ¿qué otras suposiciones sobre la equidad estamos equivocados?