Más del 25% de las principales corporaciones planean reducir su fuerza laboral en los próximos doce meses, y la IA es la principal culpable. ¿Posiciones de nivel inicial? Son las primeras en ser eliminadas.

La ola de automatización ya no es solo teórica; está transformando las estrategias de contratación en los niveles más altos. El personal junior que realiza tareas repetitivas se vuelve redundante a medida que los algoritmos toman el control. Las empresas apuestan fuerte por las ganancias de eficiencia, incluso si eso significa reducir el capital humano.

Este cambio plantea preguntas más allá de la simple pérdida de empleos. ¿Qué sucede cuando la escalera tradicional de carrera pierde sus peldaños inferiores? ¿Cómo pueden los recién graduados adquirir experiencia cuando desaparecen los roles de entrada? Los efectos en cadena podrían redefinir la dinámica laboral para una generación.

Para quienes siguen las tendencias tecnológicas, esto no es sorprendente. Las capacidades de la IA han explotado, y los directores financieros aman las narrativas de reducción de costos. Pero la velocidad de adopción podría tomar por sorpresa a muchos. La adaptación ya no es opcional; es supervivencia.