Aumentos Salariales para los Trabajadores en 2025: Qué Esperar

El tema de los aumentos salariales ha ganado una atención significativa, particularmente en el contexto de la crisis de salud global.

A medida que los gastos han aumentado en varios sectores, los empleados dependen de aumentos salariales para mantener su nivel de vida. Sin embargo, el crecimiento salarial ha tenido dificultades para mantenerse al ritmo de la inflación, y las perspectivas para los aumentos del próximo año pueden no ofrecer mucha mejora.

El panorama cambiante del empleo en 2024

A lo largo de 2023 y 2024, numerosos individuos que buscaban aumentos salariales, al enfrentarse a negativas, simplemente presentaron sus renuncias. Este fenómeno reciente, denominado la Gran Transición Laboral, vio a millones de profesionales estadounidenses cambiando a puestos de mayor remuneración. En ese momento, las oportunidades eran abundantes, y los trabajadores estaban dispuestos a cambiar de empleador por aumentos salariales sustanciales y mejores perspectivas de carrera.

Avancemos hacia el presente, y la mayoría de nosotros somos reacios a cambiar de trabajo. Las empresas están monitoreando de cerca las condiciones económicas y ejerciendo mayor precaución en sus decisiones de contratación. De hecho, los informes de la industria indican que el sector tecnológico, incluidos los principales actores, ha experimentado un total de 235,000 despidos hasta la fecha.

Entonces, ¿qué nivel de aumento salarial pueden anticipar aquellos de nosotros en roles existentes para 2025?

Aumentos Salariales 2025: Una Ligera Caída respecto a 2024

Varios medios de comunicación han informado que la mayoría de los empleadores planean aumentar los salarios en un promedio del 3.8% en 2025, lo que representa una ligera disminución respecto al aumento promedio de aproximadamente el 4% en 2024. Al mismo tiempo, la inflación se mantiene persistentemente alta, los costos de vivienda han aumentado y los gastos diarios han crecido en general. Los pronosticadores económicos proyectan que la inflación caerá por debajo del 2.3% en 2025. Al considerar esta tasa de inflación proyectada, aunque sea más baja que la del año actual, un aumento del 3.8% en 2025 puede parecer modesto.

Sin embargo, un aumento salarial del 3.8% en 2025 proporcionará un impulso más sustancial en el poder adquisitivo en comparación con los aumentos en 2023 y 2024. La inflación erosionó los salarios de tal manera en esos años que el poder adquisitivo del trabajador promedio disminuyó a niveles no vistos desde 2019.

Un experto de la industria de una importante empresa de datos salariales explicó: "Dadas las fluctuaciones en la inflación durante los últimos años, ha sido bastante impredecible. Podemos observar que algunas organizaciones necesitarán asignar fondos adicionales para ajustes de mercado para llevar a sus empleados a lo que consideran niveles de compensación apropiados."

Proyecciones de Aumento Salarial Específicas por Industria para 2025

Mientras que el aumento promedio para los trabajadores en 2025 será del 3.8%, se espera que ciertas industrias ofrezcan aumentos más altos que otras. Aquí están los aumentos proyectados por industria en EE. UU. según un informe reciente:

| Industria | Recaudación Proyectada | |----------|-----------------| | Energía y servicios públicos | 4.3% | | Ingeniería y ciencia | 4.2% | | Tecnología | 3.9% | | Finanzas y seguros | 3.8% | | Bienes raíces | 3.8% | | Gobierno | 3.8% | | Sin fines de lucro | 3.7% | | Agencias y consultorías | 3.6% | | Comida y hospitalidad | 3.6% | | Construcción | 3.5% | | Transporte y logística | 3.5% | | Atención médica y servicios sociales | 3.3% | | Fabricación | 3.3% | | Comercio minorista y atención al cliente | 3.3% | | Educación | 3.2% |

Los datos indican que los trabajadores en los sectores de energía y servicios públicos, ingeniería y ciencia, y tecnología pueden esperar aumentos que superen el 3.8%, mientras que aquellos en manufactura, comercio minorista y servicio al cliente, y educación pueden ver aumentos del 3.3% o menos.

Los aspectos positivos de un aumento salarial del 3.8%

Aunque el 3.8% puede no parecer sustancial, sigue siendo notable en comparación con las normas de antes de la pandemia. Puede que te preguntes por qué los empleadores no están regresando al típico aumento anual del 3%, dado la proyección de disminución de la inflación el próximo año. Aquí hay algunas razones:

Desempleo en Mínimos Históricos: Con tasas de desempleo bajas, los empleadores deben competir por talento calificado en un mercado laboral más ajustado. Esto requiere ofrecer salarios competitivos y aumentos superiores a los habituales para retener a empleados valiosos.

Regulaciones de Transparencia Salarial: Varios estados han promulgado recientemente legislación que requiere a los empleadores divulgar los rangos salariales para todos los puestos publicados. Esto no solo beneficia a los candidatos potenciales al comparar oportunidades, sino que también permite a los empleados existentes evaluar si su compensación se alinea con la de los nuevos contratados.

Si no estás recibiendo el aumento que deseas, siempre vale la pena abogar por ti mismo y solicitar directamente el aumento que estás buscando. Esto es particularmente cierto para los mejores empleados: aquellos que las empresas serían reacias a perder.

El experto de la industria aconsejó: "Mantén una comunicación abierta y transparente sobre tus necesidades. No aceptes simplemente lo que se ofrece sin discusión."

Con las previsiones económicas sugiriendo posibles desafíos en la economía de EE. UU. el próximo año, el momento óptimo para negociar un aumento en 2025 podría ser en un futuro inmediato.