El mercado laboral de EE. UU. se ha vuelto: los empleados que permanecen en sus puestos ganan por primera vez a los que cambian de trabajo.

Los últimos datos de la Reserva Federal de Atlanta revelan un fenómeno raro: la tasa de crecimiento salarial de los empleados que permanecen en sus trabajos en Estados Unidos superó a la de los que cambian de empleo por sexto mes consecutivo en julio, estableciendo el récord más largo desde la crisis económica de 2008. Calculado en promedio de tres meses, el aumento anual del salario de los que permanecen en sus puestos alcanza el 4.1%, mientras que el de los que cambian de empleo es solo del 4%.

He sentido personalmente este cambio. En los últimos tres años, mis amigos solían presumir de los aumentos salariales sustanciales que obtenían al cambiar de trabajo, pero ahora la situación es realmente diferente. Recientemente, varios compañeros que intentaron cambiar de trabajo recibieron ofertas más bajas de lo esperado, y algunos incluso se vieron obligados a aceptar un traslado lateral.

Este fenómeno refleja cambios profundos en el actual mercado laboral. Las empresas están adoptando una actitud de espera, y muchos de los planes de contratación que antes eran activos han sido suspendidos. Stanley, economista jefe de mercados de capitales de Santander en Estados Unidos, señala: "Las empresas están actualmente en un estado de espera, especialmente la incertidumbre sobre las perspectivas de la política arancelaria está llevando a una contratación cautelosa."

Lo irónico es que esta actitud cautelosa ocurre precisamente en un período en el que la tasa de desempleo oficial sigue estando en niveles históricamente bajos. La discrepancia entre los datos superficiales y la experiencia real es desconcertante. Aunque Stanley enfatiza que la situación actual es completamente diferente a la de la crisis financiera de 2007-2009, esta señal anómala no puede dejar de generar preocupación.

Bajo la incertidumbre de políticas, estos sutiles cambios en el mercado laboral pueden presagiar un ajuste económico más amplio. Para aquellos que están considerando la planificación profesional, la era dorada en la que "cambiar de trabajo significaba un gran aumento salarial" parece haber llegado a su fin temporalmente.

Descargo de responsabilidad: solo para referencia. El rendimiento pasado no garantiza resultados futuros.