راتب الرئيس التنفيذي لديفيد سولومون يصل إلى $47 مليون في عام 2025، بزيادة قدرها 20.5% على أساس سنوي

مجموعة جولدمان ساكس، إنك. كشفت مؤخرًا عن تفاصيل تعويضات التنفيذيين لمديرها التنفيذي، ديفيد سولومون، مما أظهر زيادة كبيرة مقارنة بالعام السابق. بلغ راتب سولومون الإجمالي وحزمة تعويضاته الكلية 47.00 مليون دولار لعام 2025، مسجلاً ارتفاعًا قويًا بنسبة 20.5% مقارنة بـ 39 مليون دولار في عام 2024. يعكس هذا النمو الملحوظ في أرباح التنفيذيين الأداء المالي الاستثنائي للبنك والعوائد القوية التي حققها للمساهمين على مدار العام.

ارتفاع التعويض يعكس قيمة قياسية للمساهمين

برر جولدمان ساكس الزيادة الكبيرة في راتب المدير التنفيذي من خلال نتائج أعمال مبهرة. أبلغت الشركة عن عائد للمساهمين بنسبة 57% خلال عام 2025، بالإضافة إلى نمو في توزيعات الأرباح بنسبة 33%. بالإضافة إلى ذلك، وزعت الشركة أكثر من 17 مليار دولار على المساهمين العاديين، مما يؤكد على استمرارية خلق القيمة ويظهر فعالية إدارة التنفيذي للمؤسسة.

تفصيل مكونات الراتب والحوافز

يتكون حزمة راتب سولومون البالغة 47 مليون دولار من عدة عناصر تعويضية. يشمل الهيكل راتبًا أساسيًا سنويًا متواضعًا قدره 2 مليون دولار، يضاف إليه مكافأة نقدية بقيمة 10.1 مليون دولار. ويتم توزيع الباقي من خلال وحدات الأسهم المرتبطة بالأداء بقيمة 31.5 مليون دولار وبرنامج حصة مملوكة من قبل المدير بقيمة 3.4 مليون دولار. يعكس هذا التكوين كيف يربط جولدمان ساكس جزءًا كبيرًا من تعويضات التنفيذيين بمقاييس الأداء وخلق القيمة على المدى الطويل.

الحوافز القائمة على الأداء تدفع أرباح المدير التنفيذي

يغلب على جزء كبير من راتب سولومون من خلال آليات تعتمد على الأداء بدلاً من التعويض الثابت. تمثل وحدات الأسهم المرتبطة بالأداء بقيمة 31.5 مليون دولار وبرنامج الحصة المملوكة بقيمة 3.4 مليون دولار معًا أكثر من 74% من إجمالي حزمة راتبه السنوية، مما يؤكد استراتيجية البنك في مواءمة حوافز التنفيذيين مع مصالح المساهمين والأداء المؤسسي. تضمن هذه الهيكلة أن يرتبط تعويض التنفيذيين مباشرة بقدرة المنظمة على توليد قيمة مستدامة للمساهمين.