لماذا يجب أن يكون العمال مالكين؟ الثورة الصامتة لـ ESOPs

في هذا اليوم العالمي للعمل، بينما نحتفل بالإنجازات العمالية، تبرز سؤال محرج: لماذا يبني العمال الثروة للآخرين ولا يشاركون فيها؟

الجواب له اسم: ESOPs (خطط مشاركة الأسهم للموظفين). ليس عملة مشفرة، وليس DeFi، لكن الآلية مشابهة بشكل مدهش: لامركزية الملكية، توزيع الفوائد الحقيقية على من يخلق القيمة.

المنطق الذي له معنى

كان مصطفى أبو طالب يعمل في التسويق براتب جيد. لكن عندما انضم إلى بروبوننت ( وهي شركة ذات خطة ملكية الموظفين (ESOP))، حدث شيء ما. في أقل من عام، تراكم في صندوق تقاعده ثروة أكبر من 15 عامًا من الادخار المنضبط. زوجته، وابنه المولود حديثًا - فجأة، توقف المستقبل عن كونه مخيفًا.

لكن ها هو الشيء المثير: لم يكن المال هو الأمر الوحيد. لاحظ أبو طالب شيئاً لا تعترف به وول ستريت أبداً - عندما يكون الموظفون مالكين جزئياً، يتغير اللعب. اختار أحد مرؤوسيه مزوداً أقل تكلفة قائلاً: “إنه مالنا.” انهار معدل دوران الموظفين لأنهم كانوا يبنون الثروة، وليس مجرد جني الأموال.

إنه نفس المبدأ الذي يجعل حاملي العملات المشفرة يشاركون المعلومات في المجتمعات—عندما تكون مالكًا، تتصرف بشكل مختلف.

القضية الحقيقية: أوستن إيفانز

أوستن أدار وكالة تسويق في ناشفيل. بعد 10 سنوات، مفاجأة: باع المؤسسون 30% للموظفين عبر برنامج ESOP. لم يكن معظمهم قد سمعوا بمصطلح ESOP، لكنهم فهموا على الفور—الأمان الوظيفي + المشاركة في الأرباح.

في وقت لاحق، 3LS (امتلكت 100% من ملكية الموظفين) الاستحواذ على الوكالة. أصبح أوستن مالكًا بالكامل بين عشية وضحاها.

“كنت أعمل نادلًا وأكتب الموسيقى مع الديون. كان الادخار للتقاعد مستحيلًا. الآن—حتى قبل أول شيك ESOP—تغيرت علاقتي بالمستقبل. أصبحت القلق هدوءًا,” يقول أوستن.

لماذا هذا مهم الآن؟

الأرقام قاسية:

• في كاليفورنيا: أقل من 1% من الشركات الخاصة تقدم خطط ESOP
• في تينيسي: فقط 95 ESOPs في جميع أنحاء الولاية
• لكن 93% من الموظفين المالكيين يبلغون عن أقصى درجات الرضا

قارنها مع العملات المشفرة: الناس يحتفظون برموز المشاريع لأنهم يؤمنون باللامركزية، ويرغبون في تحقيق الأرباح، ويشكون في النظام التقليدي.

هل ترى التوازي؟ تعتبر ESOPs لامركزية في العالم الحقيقي.

السؤال المحرج

بينما نحتفل بالابتكار في البلوك تشين، يبقي النظام العمال التقليديين كعمال منخفضي الدخل بشكل دائم. يبنون شركات تقدر بمليارات ولكنهم يسحبون آخر شيك لهم دون المشاركة في النمو.

قرأ المشرعون قصص مصطفى وأوستن ( التي جمعتها Coalition Expanding ESOPs ). السؤال: هل سيسهلون على المزيد من العمال أن يصبحوا مالكين؟

أو سنستمر في بيع حلم الحرية المالية بينما تظل الطبقة المتوسطة موظفة في اقتصادها الخاص.

تذكير: الثروة الحقيقية لا تأتي من الرواتب. إنها تأتي من امتلاك شيء ينمو.