إليك شيئًا قد يفاجئك: المزيد من النساء في القيادة لا يعني تلقائيًا أجورًا أكثر عدلاً في جميع المجالات. يبدو هذا غير منطقي، أليس كذلك؟

تتحدى الأبحاث الحديثة ما افترضه الكثير منا. مجرد أن تكون لدى منظمة تمثيل أفضل للجنسين في القمة لا يضمن اختفاء فجوات الأجور بشكل سحري. العلاقة بين التنوع والعدالة تتضح أنها أكثر تعقيدًا بكثير مما كنا نعتقد.

هذا مهم أيضًا لصناعتنا. نحن نتحدث كثيرًا عن بناء مجتمعات ويب 3 شاملة، ولكن هل نقوم بالفعل بقياس الأشياء الصحيحة؟ أم أننا فقط نحتفل بأرقام التمثيل بينما تبقى القضايا المنهجية مدفونة في البيانات؟

تجعلنا النتائج نتساءل: ما الافتراضات الأخرى حول العدالة التي نخطئ في فهمها؟