إلغاء تقرير التوظيف لشهر أكتوبر من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي... انخفاض توقعات خفض أسعار الفائدة من الاحتياطي الفيدرالي في ديسمبر إلى 33%.

المصدر: بلوك ميديا العنوان الأصلي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، إلغاء تقرير التوظيف لشهر أكتوبر… انخفاض توقعات خفض سعر الفائدة من الاحتياطي الفيدرالي الرابط الأصلي: https://www.blockmedia.co.kr/archives/1007903

فراغ بيانات العمل، تعقيد قرار خفض أسعار الفائدة

ألغت إدارة إحصاءات العمل الأمريكية(BLS) تقرير التوظيف لشهر أكتوبر بالكامل. وذكرت أنه لم يتم إجراء مسح الأسر لبيانات الرواتب ومعدل البطالة لشهر أكتوبر بسبب مشكلة إغلاق الحكومة في عام 2025، مما يجعل جمع البيانات بأثر رجعي غير ممكن. بالإضافة إلى ذلك، تم تعديل الجدول الزمني لتقرير حالة التوظيف لشهر نوفمبر، والذي من المقرر أن يتم إصداره في 16 ديسمبر. وهذا يعني أنه سيتم الإعلان عنه بعد 6 أيام من انتهاء اجتماع اللجنة الفيدرالية للسوق المفتوحة(FOMC).

أعلن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في وقت سابق أنه سيصدر تقرير التوظيف لشهر سبتمبر في 20 نوفمبر، ولكن هذا الجدول الزمني المعدل سيؤدي إلى عدم قدرة الاحتياطي الفيدرالي على الحصول على بيانات العمل الجديدة قبل اجتماع 10 ديسمبر. وهذا يجعل توجه السياسة الذي كان يبرز “النهج القائم على البيانات” للاحتياطي الفيدرالي أكثر عدم وضوحًا. يتعين على صانعي السياسات اتخاذ قرارات بشأن أسعار الفائدة دون فهم اتجاهات التوظيف في أكتوبر وظروف سوق العمل في نوفمبر.

تغير جدول مكتب إحصاءات العمل يؤدي إلى ضعف توقعات خفض سعر الفائدة

تغيرت التوقعات بشأن أسعار الفائدة في السوق بشكل حاد بعد توقف إصدار بيانات العمالة. وفقًا لمؤشر CME FedWatch، انخفضت إمكانية خفض الفائدة في ديسمبر إلى حوالي 33%، بينما ارتفعت احتمالية بقاء السعر عند المستوى الحالي الذي يتراوح بين 3.75% و 4.00% إلى 63.8%.

أعرب جيروم باول، رئيس الاحتياطي الفيدرالي، عن موقف حذر بشأن إمكانية خفض سعر الفائدة في نهاية شهر أكتوبر. بعد تصريحاته، تعافت توقعات خفض سعر الفائدة بشكل طفيف، ولكن مع خبر تغيير جدول BLS، تراجعت تلك التوقعات. الآن، يتوقع السوق أن يتبنى اللجنة الفيدرالية للسوق المفتوح ( FOMC ) موقفًا دفاعيًا.

أدى هذا التغيير في BLS إلى زيادة كبيرة في عدم اليقين بشأن قرار سعر الفائدة في ديسمبر. من المثير للاهتمام كيف ستتكيف الاحتياطي الفيدرالي مع حالة فراغ البيانات العمالية مع الحفاظ على سياسة تعتمد على البيانات كما كانت من قبل.