أكثر من 25٪ من الشركات الكبرى تخطط لتقليل القوى العاملة خلال الاثني عشر شهرًا القادمة، والذكاء الاصطناعي هو السبب الرئيسي. الوظائف المبتدئة؟ فهي الأولى التي ستُقَطع.

لم تعد موجة الأتمتة نظرية فحسب، بل إنها تعيد تشكيل استراتيجيات التوظيف على أعلى المستويات. الموظفون الجدد الذين يؤدون مهام متكررة يصبحون زائدة عن الحاجة مع استيلاء الخوارزميات على المهام. الشركات تراهن بشكل كبير على تحسين الكفاءة، حتى لو كان ذلك على حساب رأس المال البشري.

هذا التحول يثير أسئلة تتجاوز مجرد فقدان الوظائف. ماذا يحدث عندما تفقد السلم الوظيفي التقليدي درجاته السفلية؟ كيف يكتسب الخريجون الجدد خبرة عندما تختفي الوظائف الابتدائية؟ قد تعيد الآثار المترتبة على ذلك تعريف ديناميكيات مكان العمل لجيل كامل.

بالنسبة لأولئك الذين يراقبون اتجاهات التكنولوجيا، هذا ليس مفاجئًا. قدرات الذكاء الاصطناعي قد انفجرت، والمديرون الماليون يحبون سرديات تقليل التكاليف. لكن سرعة الاعتماد قد تفاجئ الكثيرين. التكيف لم يعد خيارًا—إنه البقاء على قيد الحياة.