ثورة الذكاء الاصطناعي: تمكين 10 ملايين عامل من خلال شراكة مبتكرة

انضمت OpenAI وWalmart إلى قوى في مبادرة رائدة لتزويد 10 ملايين عامل بمهارات الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030، مما يمهد الطريق لفرص مهنية محسّنة وفرص عمل في جميع أنحاء أمريكا.

توسع هذه الشراكة من أكاديمية OpenAI الحالية، التي قدمت بالفعل تدريبًا لأكثر من 2 مليون فرد. تخطط Walmart لدمج هذه الشهادة في أكاديميتها Walmart Academy، مما يوسع نطاقها ليشمل أكثر من 3.5 مليون موظف.

إحداث ثورة في تطوير القوى العاملة مع شهادات الذكاء الاصطناعي

أكاديمية OpenAI تقدم مجموعة شاملة من الشهادات في الذكاء الاصطناعي مصممة لتناسب مستويات الكفاءة المختلفة. تهدف هذه الشهادات إلى تمكين العاملين بالقدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في المجالات التي يؤثر فيها الذكاء الاصطناعي بشكل كبير. يبدأ المنهج بدورات أساسية حول دمج الذكاء الاصطناعي في المهام الروتينية، ويتقدم إلى وحدات أكثر تقدمًا. البرامج العليا تعد المشاركين لأدوار متخصصة مثل هندسة التعليمات وطلبات العمل المحسّنة بالذكاء الاصطناعي.

بالإضافة إلى ذلك، سيقدم برنامج التدريب الداخلي في وولمارت، أكاديمية وولمارت، تعليمًا عمليًا وتطبيقيًا لموظفيه. سيركز هذا التدريب على تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي عبر قطاعات مختلفة بما في ذلك عمليات البيع بالتجزئة، وإدارة سلسلة الإمداد، واللوجستيات، والوظائف الإدارية. حاليًا، يخدم البرنامج أكثر من 3.5 مليون موظف على مستوى البلاد، ويهدف إلى تجهيز قوة عاملة أكبر بمهارات ستساهم بشكل كبير في فرقهم والمنظمة ككل.

أكدت فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية للتطبيقات في OpenAI، أن الموظفين الذين يتمتعون بكفاءة في الذكاء الاصطناعي يكونون عادة أكثر إنتاجية وقيمة، ويتقاضون رواتب أعلى مقارنةً بنظرائهم الذين لا يمتلكون مثل هذه المهارات. تهدف هذه الجهود التعاونية بين OpenAI وWalmart إلى إنشاء مسارات للعمال لتأمين وظائف أفضل، وتقدم مسيرتهم المهنية، وإظهار كفاءاتهم في الذكاء الاصطناعي لأرباب العمل المحتملين.

يستخدم برنامج التدريب GPT-5، الذي يصفه الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، سام ألتمان، بأنه “يشبه وجود فريق من الخبراء على مستوى الدكتوراه في متناول يدك.” تتيح ميزات مثل وضع الدراسة في ChatGPT للمتعلمين ممارسة مهاراتهم، وتلقي التعليقات الفورية، ومحاكاة السيناريوهات الواقعية ضمن المنصة.

علاوة على ذلك، يمكن للشركات دمج هذه الشهادات في مبادرات التعلم والتطوير الداخلية لديها، مما يوفر لقواها العاملة المهارات العملية التي ستظل ذات صلة مع استمرار تطور الذكاء الاصطناعي وتشكيل الصناعات.

سد الفجوة بين المواهب الماهرة في الذكاء الاصطناعي وأصحاب العمل

بالإضافة إلى التدريب، تقوم OpenAI بتطوير منصة وظائف تستغل الذكاء الاصطناعي لتقييم قدرات الأفراد المعتمدين ومطابقتهم مع الفرص المناسبة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم واهتماماتهم. تهدف هذه المنصة إلى تقليل الانفصال بين الباحثين عن عمل وأرباب العمل، مما يسمح للشركات والوكالات الحكومية بتحديد المرشحين المؤهلين بكفاءة، بينما يحصل الأفراد المعتمدون على الوصول إلى فرص عمل كانت سابقًا بعيدة المنال.

تتوافق هذه المبادرات مع دعوة البيت الأبيض لتوسيع ثقافة الذكاء الاصطناعي وإعداد القوى العاملة في أمريكا لمستقبل يكون فيه الذكاء الاصطناعي جزءًا أساسيًا من كل صناعة. وقد أكدت OpenAI أن منصة الوظائف ستعمل كجسر بين التعليم والفرص، مما يسهل الوصول إلى وظائف مستقرة وعالية القيمة.

أشار سمو إلى أن الذكاء الاصطناعي لن يعزز كفاءة الشركات فحسب، بل سيمكن الأفراد أيضًا من تحويل أفكارهم إلى مشاريع تولد الإيرادات. يبرز هذا المنظور أن الذكاء الاصطناعي ليس أداة حصرية للشركات الكبرى، بل هو مورد يمكن للعمال في جميع المستويات الاستفادة منه لتحقيق الاستقلال وتحسين آفاقهم المستقبلية.

لتحقيق هذه الرؤية، تتعاون OpenAI مع مجموعة متنوعة من الشركاء بما في ذلك وول مارت، جون دير، مجموعة بوسطن الاستشارية، أكسنتشر، وإنديد، فضلاً عن الجمعيات التجارية الإقليمية والحكومات المحلية.

تضمن هذه الشبكة الواسعة أن يتمكن العمال المعتمدون من الوصول إلى الفرص عبر مختلف القطاعات، بما في ذلك التجزئة، واللوجستيات، والتصنيع، والاستشارات، والتكنولوجيا، والخدمات العامة. من ناحية أخرى، يحصل أصحاب العمل على مجموعة من المتقدمين المعتمدين الذين يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي المثبتة، مما يعالج تحدي التوظيف في سوق حيث الطلب على خبرات الذكاء الاصطناعي مرتفع ولكن من الصعب قياسه.

جون فيرنر، الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت، يعتبر استثمار الشركة في تدريب الذكاء الاصطناعي استثمارًا في رأس المال البشري. يعتقد أن مستقبل التجزئة سيتشكل من خلال التكنولوجيا والأفراد الذين يمكنهم استغلالها بفعالية.

تقر OpenAI بالسلبيات المحتملة لاعتماد الذكاء الاصطناعي، معترفة بأن بعض الوظائف قد تخضع لتغييرات كبيرة أو تصبح غير ضرورية بسبب الأتمتة. ومع ذلك، من خلال برامج الشهادات الخاصة بها ومنصة الوظائف، تهدف الشركة إلى تجهيز العمال بالمهارات اللازمة للتكيف والانتقال إلى أدوار جديدة في سوق العمل المتطور.