كلية وول مارت المجانية: هل هي جيدة لدرجة لا تصدق؟

كعامل في مجال التجزئة أواجه صعوبة في سداد الفواتير، أثار اهتمامي عندما سمعت عن برنامج الكلية "مدفوع بالكامل" من وول مارت. تتفاخر الشركة العملاقة بمبادرتها Live Better U، زاعمة أنها تغطي جميع الرسوم الدراسية، والرسوم، والكتب للموظفين المؤهلين بدءًا من اليوم الأول.

على الورق، يبدو أنه ثوري. يمكن للموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل الساعين الحصول على درجات علمية أو شهادات دون الوزن الثقيل للديون الطلابية. مع وجود أكثر من 60 برنامجًا تعليميًا متاحًا من خلال مؤسسات شريكة مثل جامعة بيلفيو وجامعة نيو هامبشير الجنوبية، تقدم وول مارت هذا كحلم للعمال.

لكن لنكن واقعيين - هذا ليس إيثارًا بحتًا من الشركات. الطباعة الدقيقة تكشف عن قيود استراتيجية. فقط بعض برامج الدرجات العلمية مؤهلة، بشكل أساسي تلك التي تفيد عمليات وول مارت. تحلم بدراسة الفلسفة أو تاريخ الفن؟ حظًا سعيدًا. الشركة تريد تشكيل الموظفين ليكونوا عمالًا أفضل في وول مارت، وليس بالضرورة بشرًا أكثر تنوعًا.

لا تنتهي القيود عند هذا الحد. يتم استبعاد العمال المؤقتين، والموظفين ذوي الرواتب العالية، وأي شخص يحمل بالفعل درجة البكاليوس بالكامل. وإذا كنت مؤهلاً للحصول على المساعدة الفيدرالية، يجب استنفاد ذلك أولاً قبل أن تدخل مساهمة وول مارت حيز التنفيذ.

ما الفائدة لهم؟ الأرقام تروي القصة. الموظفون المسجلون في Live Better U يتركون العمل بمعدل أقل أربع مرات من غير المشاركين ويكونون أكثر احتمالاً مرتين للترويج. هذه ليست أعمال خيرية - إنها استراتيجية محسوبة للاحتفاظ بالموظفين.

لا أستطيع إنكار أن البرنامج يقدم فرصة حقيقية للعديد من العمال الذين لديهم خيارات محدودة. ولكن فهم الاستراتيجية التجارية وراء الكرم يساعد في الحفاظ على المنظور. وول مارت لا تمول أحلامك - إنهم يستثمرون في قوتهم العاملة بينما يبنون الولاء والدعاية الإيجابية.

السؤال يبقى: هل تستحق الشهادة المجانية ربط تعليمك بمصالح وول مارت التجارية؟ بالنسبة للكثيرين الذين يعانون من أزمة القدرة على تحمل تكاليف التعليم في أمريكا، قد تكون الإجابة لا تزال نعم.