سوق العمل الأمريكي يتحول: الموظفون الذين يبقون في وظائفهم يتفوقون على الذين يغيرون وظائفهم للمرة الأولى على المدى الطويل

أظهرت بيانات الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا ظاهرة نادرة: معدل نمو رواتب الموظفين الذين بقوا في وظائفهم في الولايات المتحدة في يوليو قد ارتفع للشهر السادس على التوالي، محققًا أطول فترة منذ الأزمة الاقتصادية في 2008. وبحسب حساب متوسط الثلاثة أشهر، بلغت الزيادة السنوية في رواتب الموظفين الذين بقوا في وظائفهم 4.1%، بينما كانت نسبة الذين انتقلوا 4% فقط.

لقد شعرت بهذا التغيير بشكل شخصي. على مدى السنوات الثلاث الماضية، كان الأصدقاء دائمًا يحبون التفاخر بالزيادات الكبيرة في الرواتب التي حصلوا عليها من خلال تغيير الوظائف، ولكن الوضع الآن مختلف تمامًا. مؤخرًا، حصل عدد من الزملاء الذين حاولوا تغيير وظائفهم على عروض أقل من المتوقع، بل إن البعض منهم اضطر لقبول نقل داخلي.

تظهر هذه الظاهرة التغيرات العميقة في سوق العمل الحالي. تتبنى الشركات موقفًا واضحًا من الانتظار، وقد تم تعليق العديد من خطط التوظيف التي كانت نشطة في السابق. أشار ستانلي، كبير الاقتصاديين في أسواق رأس المال الأمريكية في سانتاندير، إلى أن "الشركات حاليًا في حالة انتظار، خاصة أن عدم اليقين بشأن آفاق سياسة التعريفات يؤدي إلى توخي الحذر في التوظيف."

ما يثير سخرية هو أن هذه الموقف الحذر يحدث في وقت لا يزال فيه معدل البطالة الرسمي عند أدنى مستوياته التاريخية. الفجوة بين البيانات السطحية والتجربة الفعلية تسبب الحيرة. على الرغم من أن ستانلي يؤكد أن الوضع الحالي مختلف تمامًا عن أزمة المالية من 2007-2009، إلا أن هذه الإشارات غير العادية تثير القلق.

وسط عدم اليقين السياسي، قد تشير هذه التغيرات الدقيقة في سوق العمل إلى تعديلات اقتصادية أوسع. يبدو أن العصر الذهبي الذي كان فيه "التغيير الوظيفي يعني زيادة كبيرة في الراتب" قد انتهى مؤقتًا بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في التخطيط المهني.

إخلاء مسؤولية: للرجوع فقط. الأداء في الماضي لا يُشير إلى النتائج المستقبلية.